Încetarea contractului de muncă

Un concept cum ar fi încetarea contractelor de muncă utilizate în încetarea raporturilor de comun acord între angajator și angajat, sau în cazurile în care încetarea uneia dintre părți inițiază relațiile de muncă. La încetarea raportului de muncă înseamnă finalizarea contractului prin voința uneia dintre părți.

În esența sa, desfacerea contractului de muncă, care are loc la inițiativa angajatorului, se retrage. Acest lucru se întâmplă la încetarea activității lor de către angajator, cu schimbarea proprietarilor companiei, în cazurile în care downsizing angajatul nu este în măsură să treacă de certificare, precum și impunerea de măsuri disciplinare, încălcarea instrucțiunilor de utilizare, nerespectarea atribuțiilor de serviciu nemotivate sau un singur dur lor încălcare.

Contractul de muncă este oprit, iar la inițiativa personală a angajatului. În acest caz, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la dorința lor de a avans. În acest caz, cu două săptămâni înainte de destituire trebuie să fie prezentate în scris angajatorului un avertisment. Atunci când nerespectarea termenii contractului, proiectarea pensiunii și există alte motive, nu permite nici doua saptamani, legislația prevede concedierea în momentul în care este specificat în declarația. În cazul în care un angajat din orice motiv, sa răzgândit să se pensioneze, atunci el a petrecut două săptămâni are dreptul să-și retragă cererea.

Încetarea contractului de muncă de comun acord

Pentru încetarea contractului de muncă este suficient consimțământul ambelor părți. Pentru anumite tipuri de lucrători, legea prevede motive suplimentare de încetare a raporturilor de muncă. Prin acești termeni includ o derogare de asteptare o singură dată (o încălcare flagrantă) de către directorii generali și adjuncții lor; comite acte ilicite care au cauzat pierderea de încredere pentru el, un angajat care lucrează direct cu valoare monetară sau comercială. În plus, acestea includ comiterea unui act imoral de către o persoană care desfășoară activități didactice (profesor, tutore, maestru de formare industriale). Motive suplimentare pentru pauză în relațiile cu angajatorul se aplică încălcarea contractului.

Rezilierea unui contract de muncă de către angajator

Angajatorul cu privire la problema concedierii poate lua inițiativa numai în conformitate cu termenii legislației în vigoare. Motive pentru încetarea contractului de muncă, în acest caz, împărțit în suplimentare și, în general, aplicabile. Acestea se pot referi la orice contracte, impactul suplimentar numai anumite categorii de angajați.

Pentru a rupe relațiile de muncă a dezvoltat o anumită ordine, care se aprobă prin ordin al capului. Lucrător la separare trebuie să fie familiarizați cu documentul de mână.

Încetarea contractului de muncă temporară

În acest caz, încetarea relației are loc la apariția datei de finalizare a contractului. Faptul că termenul contractului se încheie, angajatul trebuie să învețe de la notificare, care se acordă salariatului în termen de cel mult trei zile înainte de absolvire. Posibil încetare anticipată a relațiilor contractuale, în cazul în care există un acord de ambele părți. Legislația muncii (articolul 80 LC) dă dreptul salariatului de a întrerupe orice contract pe durată determinată , fără un motiv întemeiat, dar în acest caz nu primește nici o compensație , care pot fi furnizate de contract. De exemplu, la încetarea anticipată a contractului poate obliga angajatorul lucrătorului compensa banii cheltuiți pentru formarea lui.