Motivația externă și internă: definiție, caracteristici de formare și de factori

În viață este foarte important pentru tine și pentru alții motiva. Din aceasta depinde, în general, cu privire la eficiența activităților de formare sau profesionale. Pentru a încurajat în mod corespunzător, este necesar să se cunoască ce este motivația externă, internă, în special a formării lor.

Definiții

motivație extrinsecă - este nevoia de a activității de forțe exterioare. Adică, o persoană percepe motivele pentru comportamentul său ca impuse și se consideră doar un pion. O astfel de motivație este reglementată în afara condițiilor psihologice materiale și: bani, recompensa, și chiar pedeapsa. Motivația de acțiune se bazează pe stimulente care decurg din această situație.

Motivația intrinsecă se datorează cerințelor de competență și de alegere personală, care duc la om „I“. În acest tip de fapt care ia determinat pe oameni să înțeleagă că acestea sunt adevărate și puse în aplicare pentru că se percep pe sine atunci când interacționează cu mediul său ca un agent eficient. Aceasta este, în cazul motivației intrinseci sunt folosite nevoi, interese, intențiile, scopurile, dorințele, încrederea în sine, capacitatea de a auto-împlinire, un sentiment de satisfacție la locul de muncă.

Considerăm că fiecare tip de motivație.

motivație extrinsecă

Personal a promis premiu, au început să curgă mai repede. penalități și normele stabilite, oamenii au început să se concentreze asupra lor, fie că le place sau nu. Dintr -o dată a apărut thundercloud cauze alerga mai repede acasă. Contravenientul v-a trimis un pistol și a cerut bani - vă fără întârziere va da portofelul.

Acestea sunt exemple de motivație externă. După cum sa menționat deja, aceasta conduce la o acțiune de circumstanțe sau stimuli. Într-un alt mod, putem spune că este realizarea în societatea înconjurătoare. Desigur, mult mai eficient decât activitățile de motivație intrinsecă. Cu toate acestea, acest tip de impact asupra persoanelor afectate mai bine.

Deci, care sunt căile pentru a se potrivi ca motivație externă? Cariera de creștere, salariu mare, lucruri de prestigiu (apartament, casa, masina), statutul de posibilitatea de a călători, de recunoaștere.

motivația extrinsecă poate fi în continuă schimbare. Ieri, a fost necesar pentru a câștiga bani pentru a hrăni familia sa, și mâine au nevoie de bani pentru un nou apartament, o mașină sau educația copiilor. Exemplul cel mai evident și clasic de această motivație - este o poveste despre pește de aur și pescari.

motivaţia intrinsecă

Un copil mic este întotdeauna ceva sau încercarea de a explora. El este un foarte important și interesant. Omul nu este de lucru pentru un salariu, dar din cauza lucrurilor tale preferate. Acestea sunt exemple de motivație intrinsecă. După cum sa menționat deja, aceasta nu depinde de factori externi și a mediului. Însăși conținutul activității încurajează oamenii să o facă.

Acest lucru poate fi folosit ca motivație internă? Posibilitatea de crestere personala, un sentiment de utilitate, de auto-afirmare, punerea în aplicare a ideilor, creativitate, nevoia de comunicare, un vis devenit realitate.

motivarea angajaților intrinseca - este atunci când vede munca lui ca un hobby plătit. Poate că, dacă nu toate, atunci mulți oameni ar dori să depună eforturi pentru o astfel.

Mult mai eficient utilizarea ambelor tipuri de motivație. Principalul lucru - pentru a menține echilibrul și armonia între ele.

Cum motivatori

De fapt, toți factorii motivaționali pot fi rezumată în două idei:

1. Ia plăcerea. Aceștia sunt factori pozitivi.
2. Scapă de rău. Acesta este factorii negativi.

Toate acestea pot fi atât interne și externe. Prezența simultană a factorilor pozitivi și negativi este benefică pentru acțiunea. Se pare impuls foarte puternic, un fel de push-pull. Pe de o parte, oamenii doresc pentru a obține recompensa, iar pe de altă parte - pentru a evita pedeapsa.

Factori externi și motivare internă, pozitive și negative acționează în moduri diferite, în direcții diferite, și conduce întotdeauna la rezultate diferite. Desigur, persoanele afectate de toate tipurile de efecte într-o anumită măsură. Cu toate acestea, puteți urmări în continuare că toată lumea preferă o anumită direcție. Unul ar trebui să fie întotdeauna personalizate, intimida, și destul de o altă recompensă promisiune.

Pentru claritate, mai jos este un tabel care poate fi utilizată pentru a motiva angajații.

Factorii ratio și tipurile de motivație

Un exemplu de aplicare a cunoștințelor despre motivație

Povestea de mai sus pentru a spune, și în mod clar modul în care arată motivația internă și externă.

Sub ferestrele unei femei în vârstă în fiecare noapte merge la compania de copii, care sunt un joc foarte zgomotos, și comunică. Desigur, femeia vechi nu ia plăcut, dar cererile și rugămințile ei să-și petreacă timpul liber în celălalt loc nu a ajutat. Apoi, ea a decis să schimbe situația într-un alt mod.

În fiecare zi, femeia a dat copiilor lui cincizeci de ruble pentru faptul că acestea sunt foarte cool pentru a juca în jurul valorii de casa ei. Desigur, această situație este copiii placut! Bătrâna a început să se diminueze treptat cantitatea. Și într-o zi, când copiii au considerat că acestea sunt ieftine, au refuzat pur și simplu să joace sub ferestrele ei și mai mult acolo nu a apărut.

Acesta este modul inteligent a decis situația. Motivația intrinsecă a copiilor (dorința proprie de a juca sub ferestre) a fost transferat la un extern (pentru a face acest lucru pentru bani), dar apoi a dispărut și ea.

altele motivantă

Oamenii care sunt motivați de dorința de sus, nu acorde atenție la confort. Acestea sunt determinate de punerea în aplicare a intereselor și obiectivelor organizației personale. Angajații, care ajustează pedeapsa nu va face acest lucru privează zona de confort.

Este foarte important să se ia în considerare factorii externi pozitivi. Aceste condiții de bani, fiabilitate și securitate. Nu este mai puțin important rol jucat de factorii pozitivi interni. Această realizare, creștere, responsabilizarea, recunoașterea și responsabilitate. Numai combinația corectă a acestor factori vor da satisfacție de locuri de muncă. În absența lor, lucrarea devine intolerabilă și urât. În acest sens, motivația elevilor sau la școală nu este diferită. Este important ca dominat motivația internă de învățare.

Semne ale unui mediu stimulativ

Atunci când se organizează orice activitate este important să se ia în considerare mai multe cerințe. Ei au nevoie doar pentru a satisface nevoile și formarea motivația dreapta:

• Activitățile ar trebui să fie creativi și variate.
• Posibilitatea de a se dezvolta în îndeplinirea sarcinilor.
• Un sentiment de apartenență și recunoaștere din partea ei.
• Dreptul de a lua propriile decizii în limitele competenței lor.
• Sentimentul de sprijin și asistență.
• Prezența unor atribute externe ale succesului: laudă, încurajare, un compliment.
• Meaningfulness acțiunilor necesare.
• Posibilitatea de a-și exprima propriile opinii, care va lua notă.
• Disponibilitatea și oportunitatea informațiilor obținute.
• Feedback după activitatea desfășurată.

În cazul în care sunt prezente toate aceste simptome (sau cel puțin mai) în organizație, se poate presupune că formarea motivației interne va fi de succes.

Auto-motivare - motorul progresului

este important pentru o mișcare semnificativă de a ști cum și unde să meargă și au o mare dorință. Aceasta este este necesară auto-motivare. Cum să-l atingă? Urmați regulile și tehnicile care sunt enumerate mai jos:

• Stabiliți un obiectiv numai realizabil. Numai în acest mod va avea dorința de a le atinge.
• Break goluri mari în sarcini mai mici.
• Păstrați un jurnal de realizări.
• ele însele Continuând să încurajeze o recompensă pentru sarcina.
• Încercați să folosiți cât mai puțin posibil critici.
• Uita-te pentru oameni ca-minded în afaceri.
• Încercați să concureze cu alții și să devină cel mai bun.
• Inconjoara-te doar de oameni pozitivi și motivați.
• Citiți cărți și viziona filme pe care le motiveaza.

Încercați să realizeze, dacă nu toate, atunci cel puțin câteva elemente, și veți dori să fie sigur că pentru a ajunge la afaceri! Amintiți-vă că este important să se utilizeze un echilibru de factori pozitivi și negativi, interne și externe motivația pentru a obține un rezultat bun.