Motive pentru concediere

Motive pentru încetarea contractului de muncă pot fi diferite, iar inițiativa poate proveni atât din partea angajatului și partea conducerii. Este important să fie familiarizați cu aspectele juridice ale disponibilizări, pentru a nu avea probleme și întotdeauna știu cum să-și apere poziția sa în mod corespunzător în cazul în care societatea angajator se comportă incorect și încalcă drepturile personalului.

Pe cont propriu

„Redundanță voluntară“ - probabil cea mai comună formulare, pentru care, în practică, se pot ascunde motive foarte diferite. Concluzia este că respingerea articolului 80 din Codul Muncii este cel mai simplu mod, care nu necesită respectarea procedurilor de personal complexe, procesul de înregistrare, care este ușor de a face o greșeală. Care sunt motivele pentru încetarea raporturilor de muncă se pot ascunde în spatele acestei fraze? Din păcate, nu întotdeauna o astfel de rămas bun de la un angajat merge la inițiativa sa. În unele cazuri, această opțiune oferă doar angajatorul. Cu ce poate fi conectat?

Ceea ce este ascuns în spatele formulării inofensivă

Cele mai populare opțiune - manager vrea să scape de un angajat, nu este mulțumit cu sale profesionale sau calități personale. Cu toate acestea, el nu este pregătit să dovedească incompetența angajatului în conformitate cu procedurile oficiale - este consumatoare de timp și de muncă. Și dacă te-a rănit formularea de incompetență a respins dorește să conteste decizia în instanță, un avocat bun va găsi întotdeauna o portiță de scăpare pentru a dovedi incompetența din motivele concedierii. Și ca să fiu sincer, în țara noastră, poate că nici o companie nu are personal de contabilitate clare, și, prin urmare, controalele suplimentare-l la nimic. Asta trebuie să ajungă la un acord cu angajatul, care să le sperie în cazul separării de dezacord cu privire la alte articole, mai neplăcute. În acest caz, motivul concedierii de la ultimul loc de muncă la „voluntar“ formulare este benefică atât pentru cap și un angajat neglijent.

Cum de a lupta pentru drepturile lor

Dar ce să facă atunci când lucrătorul își exercită funcția calitativ, nu încalcă disciplina și angajator în virtutea unora dintre obiectivele personale este încercarea de a scăpa de ea? În acest caz, în cazul în care nu există motive pentru concediere de la locul de muncă, nu poți da la șantaj. Trebuie să se înțeleagă că, indiferent ce scop a urmărit nici compania, motivul concedierii este necesar să fie nu numai justificată, ci și pentru a dovedi. Și într-adevăr nu este atât de ușor, chiar dacă există dovezi reale, și fără ele, și este absolut imposibil. Dar dacă angajatul simte că norii se aduna, și împotriva lui o conspirație de fabricare a berii, o cale de ieșire - să se plângă la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, ai cărui reprezentanți se va verifica faptul de încălcare a drepturilor angajatului. Această metodă este adecvată, în scopul de a restabili dreptatea, dar este necesar să se ia în considerare faptul că, după astfel de măsuri drastice pentru a lucra în același loc este deja destul de problematică.