Nici o teorie a conflictului nu este absolut

Conflict - un conflict care apare între oameni, atunci când decid anumite aspecte din viața socială sau personală.

Cuvântul „conflict“ este derivat din latinescul, însemnând „coliziune“. conflict social - un fenomen social.

Teoria generală a conflictelor

Condițional alocă două abordări ale definiției:

1. Acesta se concentrează asupra acțiunii curente.

2. Acesta sa axat pe motivele de acțiune.

Pentru adepții prima abordare ar putea fi luate în considerare de către R. Mack, R. Snyder, care dau o definiție relativ îngustă, având în vedere conflictul singura interacțiune socială între membrii săi, care au puncte de vedere și valori complet diferite. În această ostilitate, concurență, rivalitate, etc. Ei le tratează ca surse de conflict.

Reprezentant al doilea abordare este Dahrendorf, care sa opus puternic la o astfel de abordare îngustă. El crede că conflictul ar trebui să includă, de asemenea, stări psihologice și diverse tipuri de coliziuni.

O contribuție semnificativă la teoria conflictului primit de la Karl Marx. El a dezvoltat teoria conflictului, precum și modelul dezvoltat contradicțiile dintre diferitele clase în societate. Karl Marx este considerat unul dintre fondatorii teoriei conflictului.

Din doctrina dialectic presupune următoarele teze:

1. Resursele sunt distribuite inegal, cu atât mai mare tensiunea dintre grupurile sociale.

2. Cu cât subalternii sunt conștienți de propriile lor interese, cu atât mai mult îndoială le tîrăsc cu privire la alocarea resurselor.

3. Cu cât mai adânc diferența dintre cele dominante grupurile sociale și slave, cu atât mai puternică va fi un conflict.

4. Conflictul violent, cu atât mai mult există o redistribuire a resurselor.

Există o teorie a conflictului Georg Simmel, în conformitate cu care este inevitabilă și este imposibil de a preveni conflictul în societate. Dacă Marx a luat ca bază pentru „dominanță - subordonare“, care Simmel - procesele de disociere și de asociere, prezentând societatea procese inseparabile. Sursa conflictului, el nu este numit doar un conflict de interese, dar, de asemenea, o manifestare de ostilitate, angajat în persoană inițial. Simmel distinge iubirea și ura ca cei mai puternici factori care influențează conflictul. teze pot fi separate de învățăturile lui:

1. Cu cat mai multe emoții în grupurile comunitare implicate în conflict, cu atât mai mult există un conflict.

2. Grupurile mai bine grupate în sine, contradicția este acută.

3. Contradicția este mai puternică, cu atât mai mare coeziunea participanților.

4. Conflict apare mai acută în grupul caz implicat în ea, mai puțin izolat.

5. Conflict mai acută atunci când acesta devine un scop în sine, dacă te duci dincolo de interesele individuale.

Teoria conflictului Ralf Dahrendorf analizează confruntarea într-un grup mic, și în societate în general, separarea în mod clar rolul și statutul.

Teoria Abstracts Dahrendorf:

1. Cu cat mai multe sub-grupuri din organizație sunt conștienți de propriile lor interese, probabilitatea de conflict.

2. Cu cât recompensele distribuite autorităților, mai clară contradicție.

3. În cazul în care mobilitatea între subordonați și ghidare mici, mai clară a conflictului;

4. Secătuirea tot mai mare a subordonaților exacerbează conflictului.

5. Cel mai mic este de acord între părți, antagonismul violent.

6. Mai clară a conflictului, cu atât mai multe schimbările pe care le va provoca, iar rata lor va fi mai mare.

Teoria conflictului social, L. Coser este cel mai extins. Rezultă că inegalitățile sociale existente în orice societate, membrii nemulțumiți psihologice ale societății, tensiunile dintre indivizi și grupuri - toate cele de mai sus, ca urmare, se duce la conflicte sociale. O situație similară poate fi descrisă ca starea de stres între adevărata stare de lucruri și în același timp, ca grupuri sociale reprezentate sau persoane fizice. conflict social - lupta pentru valorile, statutul, posesia de resurse de putere, care adversarii neutraliza sau distruge un adversar.

În analiza teoriei conflictului social ne conduce la următoarele concluzii:

1. Conflict - un conflict în diferite tipuri de activități și de a le depăși.

2. Concurente ca un tip special de confruntare poate fi însoțită de un conflict, sau poate nu, dar formele de luptă folosite de legea morală.

3. Rivalitate poate continua în condiții de siguranță, și se pot deplasa în conflict.

4. Concurență - un tip de rivalitate pașnică.

5. Ostilitate ca dorința de a confruntare, instalare internă nu este întotdeauna prezent.

6. Criza - starea sistemului, dar nu este întotdeauna precedat de conflict.

Dar nici unul dintre teoria de mai sus nu poate fi considerată absolută sau universală.