O nouă specialitate - „Managementul Resurselor Umane“. reconversie profesională, universități, perspective profesionale de locuri de muncă

Schimbări actuale de pe piața modernă a muncii au condus la faptul că a existat o nouă listă oficială 2015 de specialități - „Managementul Resurselor Umane“. reconversie profesională într-o nouă specialitate a fost deschis în multe dintre instituțiile de învățământ ale țării, deoarece recomandările ministerelor și instituțiilor SSM necesită agențiile specializate de recrutare au o educație de specialitate corespunzătoare.

Ce oferă reinstruire

recalificarea profesională în domeniul managementului personalului oferă să dobândească cunoștințele necesare selecției personalului. curs standard este format din două direcții. Fiecare direcție este importantă în felul său propriu și oferă abilitățile necesare și cunoștințele care pot fi , practic , pune în aplicare, care ocupă postul de inspector al personalului.

Primul modul. Arta de angajare

Prima direcție oferă conceptele de bază și idei despre modul în care selecția personalului se efectuează după cum sunt procesele de producție din punct de vedere al angajatului și managerul, care este încorporat în conceptul de „personal de conducere“. recalificarea profesională pe acest modul vă permite să câștige cunoștințe de:

• principalele sarcini și activități ale funcțiilor de serviciu a personalului;
• dreptul muncii;
• motivarea proceselor de muncă;
• Înregistrări Managementul Resurselor Umane (ținând cont de schimbările recente în organizarea muncii);
• etică corporatistă și cultură;
• Securitate Corporate;
• acumularea de remunerare;
• utilizarea tehnologiilor informaționale în managementul personalului cu studiul programului 1C.

Al doilea modul. Arta de a gestiona

Resurse umane în orice organizație este în primul rând preocupat de confortul psihologic al organizației. După cum se știe, există puține de a angaja un angajat, de asemenea, trebuie să-l încurajeze să funcționeze bine. Problemele de creștere a eficienței proceselor de muncă în cadrul companiei sunt angajate în ofițerii de personal.

Al doilea modul de instruire vă permite să utilizați o varietate de factori personali și de comportament, în scopul de a organiza o gestionare eficientă a resurselor umane. recalificarea profesională a doua fază se concentrează pe studiul de subiecte, cum ar fi:

• total personal psihologie;
• aspectele sociale și psihologice ale comportamentului uman;
• psychodiagnostics și profesionalism;
• conflictele din organizație și cum să le rezolve;
• relațiile interpersonale și probleme de cooperare a persoanelor cu diferite psiho;
• psihologie;
• comportament organizațional.

În cazul în care se pot recalifica

În prezent, diferite universități, colegii și centre care oferă calificarea pentru a trece un curs de resurse umane discipline. La Moscova, între instituțiile de învățământ pentru reconversia profesională NRU „MEI“ ERI, Universitatea de Stat de Management. În Sankt Petersburg - Institutul de dezvoltare a resurselor umane. Poate că programele de reciclare „Managementul Resurselor Umane“, a fost dezvoltat în instituțiile de învățământ din orașul tău.

Cum este de formare?

Studenții de cursuri de conducere ale universităților vor personalului agențiilor de recrutare, departamentele de resurse umane și funcționarii publici implicați în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, pot fi instruiți și de a obține specialitatea „Managementul Resurselor Umane“. recalificarea profesională va crește în mod semnificativ șansele de a găsi un loc de muncă decent. Formarea durează timp de șase luni și poate avea loc în diverse forme - prin corespondență, la distanță, seara sau o combinație a acestor tipuri de formare. Taxele de școlarizare ascultătorului sau o organizație interesată în dezvoltarea propriilor cadre plătite.

În cazul în care pentru a găsi de lucru?

Orice lucrător al serviciului de personal, în viitor, să poată utiliza în mod eficient abilitățile și cunoștințele pe care le dă reinstruire. HR Management Specialist - a cerut comerțul cu piața locurilor de muncă de astăzi. Cu această diplomă angajat poate ocupa poziții diferite în serviciile de personal, agenții de ocupare, externalizare și alte organizații.