Reglementarea de stat a pieței forței de muncă

Apariția economice și sociale grave consecințe ale șomajului au dus la necesitatea unei intervenții guvernamentale în domeniul muncii. Ca urmare, a devenit posibil să se modifice raportul de muncă, pentru a efectua reglementarea lor și limitează libertatea forțelor pieței. Ca un element, acesta a fost creat un regulament puternic stat juridic al pieței forței de muncă, prin care se reglementează raportul de muncă (programul de lucru, procedura de angajare si concediere, acordarea de zile libere, etc.) , la nivel internațional și național.

Reglementarea de stat a pieței muncii în două forme - activă (creșterea ocupării forței de muncă, crearea de noi locuri de muncă, iar depășirea șomajului ca urmare a re-educarea și formarea lucrătorilor) și pasivă (plata prestațiilor de șomaj).

Reglementarea de stat a pieței forței de muncă a stabilit următoarele obiective:

· Asigurarea forței de muncă, ceea ce va împiedica dezvoltarea de șomaj ciclic, fără a încălca așa-numita de obicei , în rata șomajului, care este determinată de dimensiunea formelor sale structurale și fricțiunii.

· Crearea unei piețe a muncii, care este capabil să se adapteze la diverse schimbări externe și interne în economie.

Dacă vorbim despre direcția principală, starea recentă a reglementării pieței muncii, este de a face totul pentru a obține locuri de muncă deplină. Pentru a face acest lucru, să aplice măsuri, cum ar fi organizarea de re-formare și recalificare a șomerilor încurajarea investițiilor, în economie, dezvoltarea serviciilor de ocupare, de a promova dezvoltarea întreprinderilor mici și familiale, lucrări publice, cooperarea internațională, în scopul de a rezolva problemele de angajare, luarea în considerare a aspectelor legate de migrația internațională a muncii .

Reglementarea de stat a preocupărilor pe piața forței de muncă și sprijin pentru cei care au pierdut locurile de muncă. Această protecție socială este o formă pasivă a politicii de stat. Persoanele care dintr - un motiv sau altul , nu se poate obține un loc de muncă, statul garantează asistență medicală gratuită și furnizarea de suport social sub formă de sprijin material, ajutoare de șomaj și alte beneficii.

Este necesar să se precizeze, în special reglementarea juridică a pieței forței de muncă? Intelege-l, să analizeze argumentele pro și contra ale politicilor publice. Reglementarea de stat a pieței forței de muncă duce la faptul că încheierea de contracte de muncă nu apare în formă liberă, și potrivit legii. Până de curând, angajatorul în cazul în care nu se face un oficial contract de muncă poate, la latitudinea sa de a stabili salariile și condițiile de muncă. Controlul unui astfel de act este limitată de legea privind condițiile de muncă și salarii minime. Desigur, o astfel de situație este un regulament de stat plus. Cu toate acestea, pe de altă parte, susținătorii regulamentului spun că această lege conduce la o creștere a costurilor angajatorilor în ultima din urmă nu poate fi flexibil. Deci, a provocat creșterea șomajului, care este deosebit de mare în unele zone. Motivul acestui fapt este că a stabilit un nivel ridicat al salariilor și a condițiilor de muncă sunt îndeplinite numai de către lucrătorii înșiși, rămânând neprofitabilă pentru organizații și companii. Ca urmare, trecutul va evita angajarea acelor persoane care nu au un bun „palmares“. Aceasta lor sugereaza ca persoanele care nu au lucrat pentru o lungă perioadă de timp sau nu au calificările necesare, rămân șomeri. Astfel, starea de reglementare a pieței forței de muncă nu ar trebui considerate numai pe partea pozitivă.