Sistemul de standarde de securitate a muncii

Unele aspecte-cheie care urmează să fie luate în considerare pentru studiul subiectului:

- Care este sănătatea și siguranța, care documentul în acest domeniu este fundamentală?

- Care este standardul de stat și calificativul de standarde, ceea ce este starea acestor documente?

- Ca un sistem de protecție a muncii se reflectă în aceste standarde?

Codul muncii al rusului, mai precis, capitolul său zecea, reglementează munca și în curs de dezvoltare pe baza relației lor cu personalul și angajator în domeniul siguranței la locul de muncă. Articolul 209 din această lege, adoptată în 2001, este definiția siguranței la locul de muncă ca un sistem de măsuri, inclusiv juridice, reabilitare, sanitare, aspectele sociale, organizatorice, economice, tehnice și de prevenire, care este păstrarea scopului (în îndeplinirea pasive), de sănătate și de viață a organizației. Aceasta este, în această secțiune a Codului Muncii stabilit principiul de bază al relațiilor de muncă și a legii.

sistem de protecție a muncii, pe de altă parte, există o serie de documente legislative și de reglementare. Acestea reglementează măsurile sanitare, sociale, economice, tehnice, organizatorice și de prevenire, mijloace tehnice și metode care sunt destinate să asigure siguranța angajaților organizației a condițiilor de muncă. Pentru legăturile lor între sistemul dezvoltat al normelor de securitate a muncii pentru Standarde de securitate a muncii. Toate componentele sale scopul de a asigura siguranța, au astăzi statutul de interstatal (GOST pentru țările CSI) sau statul (GOST R - Rusia) standarde. Acestea sunt identificate (sau după GOST GOST P) valoarea de 12 până la un punct.

Pe teritoriul Uniunii Sovietice a avut, de asemenea, un sistem de standarde de securitate a muncii, cu un cod alfanumeric „standard de 12“, care își păstrează în prezent forță juridică pe teritoriul celor 12 state ale CSI (toate fostele republici sovietice, cu excepția Mării Baltice). După formarea statelor independente în dezvoltarea IGU este permis să se dezvolte standarde naționale (pentru țara noastră - este un R GOST), care ar trebui să fie armonizate în mod necesar în ceea ce privește oaspeții interstatale. În perioada sovietică a existat un calificativ al tuturor standardelor cu coduri alfanumerice (cele mai multe dintre documentele identificate în secțiunile marcate cu alfabetul rusesc al 19-lea). Din luna octombrie 2000, a fost înlocuit cu calificativul All-rus de standarde, construit în conformitate cu Clasificarea Internațională Standard ISO.

Dacă în perioada sovietică, toți oaspeții vor fi eficiente în domeniile lor respective, Legea № 184-FZ prevede pentru executarea obligatorie a reglementărilor tehnice și a standardelor de stat în luna septembrie a anului trecut aplicat în mod voluntar. Cu toate acestea, această lege, astfel cum se menționează în paragraful 4 al articolului 1 nu reglementează raporturile juridice în materie de securitatea muncii. Prin urmare, standardele naționale, care include sistemul de standarde de securitate a muncii se numără printre principalele acte normative, care stabilesc cerințele statului în domeniul securității și sănătății la locul de muncă. Fiecare dintre ele are ca scop oferirea unor garanții consacrate în articolele 7 și 37 din Constituție.

Întregul sistem de standarde de siguranță este împărțit în șase subsisteme de operare (notate cu numere de la 0 la 5) și trei back-up (6 la 9). La zero subsistem include documente de ordin organizatoric și metodic natura. Primul este format din standardele care reglementează cerințele de periculoase și de factori de producție nocivi. Al doilea subsistem stabilește metodele sigure și modurile de proiectare, producție și pentru exploatarea echipamentelor de producție, iar al treilea - siguranța proceselor industriale. Al patrulea subsistem are ca scop asigurarea siguranței lucrătorilor ca urmare a utilizării mijloacelor standardizate de protecție. Al cincilea include standardele de siguranță ale clădirilor și structurilor.

Nerespectarea orice document, care include un sistem de standarde de sănătate și siguranță (angajator sau angajat), este o încălcare a Codului Muncii al țării.