Standarde de temperatură la locul de muncă. reguli și norme sanitare

Conform Codului Muncii, angajatorul trebuie să furnizeze subordonații săi nu numai siguranță, ci și condițiile în care conformitatea cu reglementările de siguranță. În special, temperatura în standardele de la locul de muncă, primite la nivel național. articole Codul Muncii 209 și 212 sunt reglementate de cerințele pentru evenimentele create corespunzătoare condițiilor sanitare și de uz gospodăresc și sanitare.

Ce spune legea?

În special normele de sănătate care se aplică umiditatea și temperatura de producție și spații de birouri. Toate cifrele necesare sunt cuprinse în SanPiN 2.2.4.548962. Acesta este principalul document, potrivit căruia, în special, ar trebui furnizate în condiții normale de lucru - umed condiții, temperatura standardelor în cameră și alți factori importanți.

Gradul crescut de aerul ambiant poate fi considerat unul dintre cei mai puternici factori care afectează performanța. standardele sanitare Menționează stabilit că temperatura într-o încăpere în timpul verii nu trebuie sa fie mai mare de 25 ° C. Umiditatea relativă nu are dreptul să scadă sub 40%. Este necesar ca aceste valori ale confortului termic in timpul zilei de lucru sau pot fi furnizate schimbare.

Respectarea acestor condiții nu conduce la abateri în bunăstarea lucrătorilor și creează condițiile necesare pentru munca normale. Asigurarea microclimat optim în spații industriale, necesită în mod necesar angajatorului pentru a face cumpărături sau echipamentelor de birou de încălzire și sisteme de ventilație și aer condiționat.

Legea nu deranjează!

Absența sau eșecul oricărei dintre aceste sisteme duce la o temperatură în exces inacceptabilă și pune în pericol sănătatea lucrătorilor. Acest lucru în sine este o încălcare a legii.

În același timp, lucrătorii sunt împărțite în categorii. De exemplu, angajații standardelor birourilor de sănătate clasificate ca A. Atunci când temperatura depășește locul de muncă de mai sus anumite numere care au dreptul la o reducere a timpului de lucru la condițiile de care vor fi descrise mai jos.

Indicatorii climatice obligatorii prezentate în secțiunea șapte SanPiN. Temperatura la locul de muncă, nu este corect, poate provoca o reducere a zi lucrătoare legală. Angajatorul este obligat, în același timp, comitetul de organizare, însărcinat cu măsurarea camera ei.

Și apoi ce?

Rezultatele acestui studiu în protocol. În ea sunt datele și în comparație cu normativ. Scurtarea ziua de lucru are loc pe baza ordinului, în conformitate cu cerințele din SanPiN. Documentul, astfel trebuie să conțină o referire la protocolul de date a măsurătorilor de temperatură.

Acest lucru se face pentru a proteja angajații împotriva unei posibile vătămări corporale din cauza răcirii sau supraîncălzire. Trebuie avut în vedere faptul că din punct de vedere juridic, trebuie să distingem conceptul de timp petrecut la locul de muncă și durata unei ture sau de zi.

Așa cum am menționat citit ca SanPiN, temperatura de la locul de muncă ar trebui să fie una în care prezența oamenilor într-o producție dată în funcție de cerințele de igienă. Cu toate acestea, ele se bazează pe articolul 212 din RF LC.

Ce se poate face

Ca metode de rezolvare a acestei probleme ar trebui să ia în considerare pauze suplimentare, un punct de plecare mai devreme de angajați la casele lor, transferul lor la alte locuri de muncă, echipamente, facilități speciale pentru recreere.

În cazul refuzului angajatorului de a îndeplini aceste cerințe, acesta poate fi încărcat simultan cu două infracțiuni. Este, în primul rând, o încălcare a reglementărilor sanitare (standarde de temperatură în producție nu îndeplinesc indicatorii de reglementare). În al doilea rând, a ignorat în mod direct legislația muncii, ca activitatea de oameni care merg în care nu sunt potrivite pentru acest mediu.

La ralanti angajatorului în această situație și refuzul de a oferi angajaților cu alte locuri de muncă în timp ce în condiții nefavorabile este o durată egală cu o zi de lucru de zi cu zi (deplasare). Este posibil să vorbim despre ore suplimentare pentru lucrătorii de către angajator, cu toate consecințele juridice și financiare însoțitoare.

Cum să aibă grijă de ei înșiși

Ce poate angajații obișnuiți pentru normalizarea situației în domeniul drepturilor la condiții de muncă sigure și confortabile? În cazul în care nu sunt îndeplinite standardele de temperatură la locul de muncă, ei sunt încurajați să depună o plângere în același timp , organele Rospotrebnadzor și inspectoratului de muncă. Codul administrativ prevede, în astfel de cazuri, în raport cu persoanele juridice amenda, a cărei dimensiune este aceeași ordine ca și la costuri, care necesită echipamente de spații de lucru ventilator și aer condiționat.

După cum știți, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în orice condiții. Uneori, aceasta afectează măsura în care regulile pot fi încălcate condițiile de temperatură la locul de muncă. Oamenii trebuie să lucreze, dinții trepidează de o răceală sau de sufocare literalmente de căldură insuportabilă. Acest lucru se aplică lucrătorilor din față mentale, efectuarea toată ziua la birou „civilizat“. procesului de muncă în astfel de condiții improprii a devenit atât de familiare încât oamenii nu se mai gândească la încălcarea drepturilor lor legitime.

standarde de temperatură la locul de muncă

Desigur, locuri de muncă și activități pot varia foarte mult. angajat al băncii rezidă într-o singură setare, operatorul de încărcător sau macara - în întregime în altele. Pe acest scor dezvoltat standarde pentru fiecare profesie în parte.

Orice fel de lucrări referitoare la una dintre categoriile pentru care precizate condițiile de microclimat necesare și în intervalul de temperatură admisibil. Din păcate, ia în considerare toate acestea într-un singur articol este imposibil. Prin urmare, ne concentrăm asupra condițiilor lucrătorilor de birou.

Ce ar trebui să știm?

Poate pentru cineva această informație va suna pentru prima dată. Știați că, dacă sunt forțați să lucreze la o temperatură care nu respectă standardele stabilite, aveți dreptul deplin de a reduce orele de lucru?

Probabil, multe citind aceste rânduri, numai chicotit. Oricine în această țară știe ce este - pentru a realiza statului de drept și a justiției, inclusiv la locul de muncă. Cu toate acestea, posesia acestor informații va permite „dreptul de leagăn“, în cazul în care este necesar, oportunități care doresc să ia timp liber înapoi acasă mai devreme, sau chiar a pus întrebarea angajatorului cu privire la orele suplimentare, dacă am forța să respecte normele de temperatură ale locului de muncă în birou nu funcționează.

În orice organizație nu va fi întotdeauna activă „coloana vertebrală“ a lucrătorilor, care va căuta dreptatea prin scris plângerile și tot felul de presiuni asupra conducerii. Sperăm că aceste informații îi vor ajuta în această chestiune.

Înarmat cu un termometru

Deci, se măsoară temperatura la locul său de muncă. Nu ar trebui să fie mai mare de 23-25 ° C Este vorba despre vara. Daca este iarna, aceste numere sunt de la 22 la 24 °. Astfel, termometrul trebuie să fie aliniată cu umiditatea aerului, valoarea autorizată - 40 până la 60%.

Desigur, temperatura se poate abate de dorit la o anumită valoare admisibilă, care este de 1 sau 2 grade, dar nu mai mult. De-a lungul schimbării temperatura de lucru zi nu ar trebui să fie mai mult de 4 grade.

În cazul în care sunt îndeplinite aceste condiții, vi se va cere să lucreze într-un birou plin de 8 ore. Dacă temperatura pentru a doua zi a ajuns la 29 ° C (de exemplu, a depășit valoarea maximă permisă de 4 ° C), este legitim să fie cerința dumneavoastră pentru a vă permite să părăsească locul de muncă mai devreme pentru exact o oră.

La căldură de 30 de grade, aveți dreptul la muncă nu mai mult de 6 ore. Dacă termometrul depășește 32,5 ° C, teoretic, aveți dreptul de a lucra nu mai mult de o oră.

În cazul în care frigul de afara

O situație similară - cu munca în zilele reci de iarnă. În cazul în care termometrul numai 19 de grade Celsius, durata zilei de lucru -7 ore la 18 grade - 6. La acea măsurare precisă a temperaturii este luată la o înălțime de aproximativ un metru de la podea.

Întrebarea - dacă va aduce beneficii practice o astfel de măsură riguroase, cuplate cu cerințele angajatorului cu privire la respectarea strictă a normelor și reglementărilor? Faptul că acesta din urmă este probabil să fie profitabilă o dată să-și petreacă pe instalarea de aer condiționat sau încălzire în loc de plata regulată a sancțiunilor pentru încălcarea cu complicații asociate.

Prin urmare, dacă valoarea propria sănătate, nu-ți fie frică de autorități. Scopul tau - pentru a se asigura că standardele de temperatură la locul de muncă sunt respectate. Dacă dețineți informațiile conținute în scopul de a proteja documentele legale ale lucrătorului mediu lui, și arată persistența corectă, este realist de a realiza dreptatea.