Supervizor - cine este, unde a venit de la și de ce ai nevoie

Supervizor. Cine este aceasta, devine clar, nu imediat, după cum cuvântul limbii ruse pentru un nou, neobișnuit și este împrumut din vocabularul străin. Sensul acestor importuri de cuvinte străine devine clar imediat ce va fi capabil să înțeleagă ceea ce se află în spatele unui astfel de concept de neobișnuit și respectabil.

În străinătate, există această poziție pentru o lungă perioadă de timp, și deja nu există nici o îndoială, „Supervizor - cine este și ce face?“. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că, în țările occidentale, economia de piață a fost mai mult de șase secole, în timp ce în Rusia și transformarea CSI de la un planificată la o piață concurențială nu au fost atât de mult timp în urmă, în urmă cu doar vreo douăzeci de ani.

Este aspectul producătorilor de masă, precum și cei care vinde produsele lor, ceea ce duce la formarea de concepte și, în consecință, poziția de „supraveghetor al reprezentanților de vânzări.“ Cele mai multe dintre persoanele care ocupă acest loc, asigură puncte de funcționare, vinde produsele lor. În cazul în care simplifica (la nu mai pune în discuție „Supervisor - cine este și de ce ai nevoie de ea“, a luat naștere specială), se pare că este un manager de simplu, care nu este legată de un anumit punct, și se deplasează între ele și de a organiza activitatea cea mai mică, în funcție de ierarhia companiei, lucrătorilor.

În cazul în care realitatea rusă, acest cuvânt evocă un anumit respect, pentru că sună foarte misterios, atunci în străinătate nu este. E numele numit managerii de linie de ordinul cel mai mic, pentru a avea un minim de privilegii și maximă responsabilitate. Salariul unui om este construit pe baza cât de multe vânzări efectuate pe teren sub controlul său.

În Rusia, distribuția principală a unor astfel de poziții au avut loc în domeniul serviciilor mobile. Există mai multe companii mici implicate în punerea în aplicare a SIM-carduri de la anumite operatori prin intermediul unei rețele de puncte mici pe o singură persoană, plasate în cele mai aglomerate zone ale orașului. Există un fel de muncitor supraveghetor, care cele mai multe ori a fost transportat produse promotionale si instalare a standurilor, la care va fi distribuția acesteia, iar în orele rămase el caută noi oameni care vor lucra la aceste puncte. Salariul de „cap“ poate fi uneori mai mică decât rata standard a subordonatului său, deoarece nivelul și numărul de vânzări este rareori ridicat.

Atunci când există un interviu pentru un supraveghetor, mai ales într-o companie mică, trebuie să apară în lumina potrivită. În primul rând, ar trebui să evidențieze abilitățile lor de conducere, referindu-se la experiența din trecut și, de preferință, demonstrând existența acesteia. judecata rațională și carisma - principalele virtuți ale conversației cu seful viitor, deoarece mulți dintre ei vor încerca să asedia reclamantei, să subestimeze bara de salarizare. Si cel mai important - ar trebui să arate înțelegerea poziției de „supraveghetor“ - cine este, ce face și de ce avem nevoie. Acest lucru va permite sa nu desfasoare activitati auxiliare și să devină un mic, dar încă un lider.