Conceptul de conflict

Definirea conceptului de conflict nu este atât de ușor. Faptul că opiniile sale sunt diferite. De asemenea distinge prin direcția sa, obiectivele, intensitatea și așa mai departe. Cu ce este legat de conceptul de conflict? Rețineți că acest termen să înțeleagă ciocnirea deschisă sau ascunsă de opinii, opinii și poziții, care sunt opuse una alteia.

Conceptul de conflict

Conflictul poate fi între indivizi sau grupuri de indivizi. Ca o regulă, totul începe cu un incident care este cazul, care implică un conflict de opinii, interese, și așa mai departe.

În timpul conflictului, una dintre părți se comportă în așa fel încât există o încălcare a intereselor celeilalte părți. De asemenea, este demn de remarcat faptul că ambele părți pot încălca simultan pe interesele reciproc.

Conceptul de conflict din cauza faptului că oamenii nu pot comunica, nu atentează pe ceva străin unul de altul. Nu intra în conflict - aceasta înseamnă să nu existe deloc.

Conflictele nu numai ca pot fi distructive (distruge orice), dar, de asemenea, constructivă (influență pozitivă asupra dezvoltării ceva).

Având în vedere conceptul de conflict, trebuie să acorde o atenție la cauzele sale posibile.

În primul rând, observăm că o coordonare slabă poate duce la ea, precum și existența unor contradicții în obiectivele stabilite. Preveni sau chiar eliminarea conflictului, în acest caz, este posibil cu anumite rafinamente de reglare sarcini schimba funcționarea și așa mai departe. Cu alte cuvinte, punctele slabe eliminate și conflictul propriu-zis.

Conflictul poate fi structuri organizaționale ineficiente delimitarea de neînțeles, resursele limitate, alocarea unuia și subestimarea altora.

De multe ori duce la un conflict de credințe diferite persoane, opinii cu privire la aceste sau alte evenimente. De multe ori apare un conflict din cauza diferențelor simple în gusturi. Deosebit de puternic în astfel de conflicte sunt cazuri în care fiecare parte este pe deplin convins că opiniile sale sunt corecte numai, și orice altceva - este absurd, înșelăciune, absurditate.

Pentru a intra în conflict și condițiile fizice slabe pot duce cu ușurință. Faptul că, în astfel de circumstanțe o persoană devine foarte iritabil. Cu toate acestea, el începe să caute modalități de a îmbunătăți situația lor într-un fel. Dacă cineva în acest moment este pe drum - conflictul este inevitabil.

O cauză comună a conflictului - invidia. De asemenea, ca motiv poate fi orice resentimente sau frustrare.

Cum conflictul poate da un rezultat pozitiv? Faptul este că, datorită lui poate decide acele probleme care trebuie abordate de mai mulți ani. De asemenea, demn de remarcat este faptul că părțile implicate în conflict, încercând să dovedească cazul lor, de regulă, încep să se dezvolte, să se îmbunătățească. Din acest lucru poate fi schimbat în bine activitățile sau poziția în viața lor. Pe producția acest lucru poate duce la faptul că echipa va efectua mai bine (dar rețineți că acest lucru nu se întâmplă de multe ori).

Conceptul de conflict în psihologie este destul de complex. Distinge conflicte deschise și latente. În aer liber - laturile opuse vizibil, în timp ce ascunse - nr. Acesta din urmă poate lua o lungă perioadă de timp.

Conceptul de conflicte interpersonale ca urmare a confruntării indivizi și grupuri de indivizi, societate în ansamblu, sau o altă persoană. Dispoziție are de asemenea conflicte intrapersonale. În acest caz, o persoană care se luptă cu el însuși, unele separe sentimentele lor, încercând să se schimbe, și așa mai departe.

Acest articol a fost examinat de conceptul de conflict. În cele din urmă, este de remarcat faptul că laturile opuse pot fi nu numai necontrolate, dar, de asemenea controlat.