Cum de a face demiterea directorului general

Când vor să rupă relația de muncă cu lucrătorii obișnuiți, ei au adesea dificultăți. O demitere a directorului general - este un caz special care necesită competente a tuturor procedurilor legale.

În primul rând, necesitatea de a corecta documente, și trebuie notificate autorităților fiscale și a altor organisme. erori de documentație la concediere ar putea duce la restaurarea capului unui ordin judecătoresc. Procedura pentru demiterea directorului general , trebuie să fie îndeplinite în totalitate, luând în considerare toate condițiile prevăzute în Codul muncii, pentru a evita consecințele negative asociate cu Inspectoratul Teritorial de Munca.

Procedura de demitere va necesita modificări în documentele constitutive ale societății. Contractul constitutiv sau statutul ar trebui să conțină informații despre cine are dreptul și poate furniza o poziție sau de a face demiterea CEO -ului . În cea mai mare parte a cazurilor, un astfel de organism autorizat să efectueze astfel de proceduri, servește adunarea generală constitutivă a organizației.

Cu toate acestea, nu toate aceste termenii și condițiile prevăzute în statutul organizației. În această situație, trebuie să efectuați o procedură comună. În conformitate cu angajarea sau concedierea directorului general pentru a face fondatori. Pentru a rezolva problema concedierii a capului, ar trebui să existe o adunare generală constitutiv al societății. Demiterea directorului general al semnăturilor anexate la procesul-verbal al adunării generale.

Reuniunea trebuie să aibă loc în același mod ca și în celelalte cazuri, respectarea tuturor formalităților.

În conformitate cu legislația muncii din motivele pentru privarea de postul de director este aceeași ca și pentru alți angajați. Nu poți demite o persoană, deoarece el nu mai este mulțumit cu proprietarii companiei. Dar, în cazul în care contractul de muncă conține o condiție pe care managerul poate fi respinsă printr-o decizie a fondatorilor, că această concediere va fi legală.

Codul muncii prevede și un motiv suplimentar pentru a face demiterea CEO-ului. Aceste rezultate financiare slabe ale companiei. Pentru a determina acești indicatori, trebuie să efectuați mai întâi un audit intern (analiza activităților societății), să emită un aviz cu privire la starea nesatisfăcătoare a afacerilor companiei și, ca o consecință a directorului de performanță slabă.

Cartea de lucru respinge directorul general nu este scris motive pentru concedierea sa, de obicei, rețineți că motivul pentru demiterea șefului a fost decizia adunării fondatorilor.

În unele cazuri, dorința de a părăsi vine de director. În această situație, în numele fondatorilor companiei ar trebui să fie scris pe o foaie de hârtie o cerere de concediere din proprie inițiativă. Cu toate acestea, spre deosebire de angajații obișnuiți, managerul trebuie să notifice fondatorii intenția sa de a părăsi nu mai târziu de o lună. Dar, în acest caz va fi nevoie de o reuniune a fondatorilor companiei. Și în registrul de lucru pentru a înregistra faptul că demiterea directorului general se face pe baza deciziei reuniunii obscheuchreditelnogo. Pe acest fapt de concediere trebuie să fie raportate autorităților fiscale și a băncii, care să satisfacă compania dumneavoastră.

După plecarea de director al unei organizații nu poate funcționa fără un lider. În cazul în care fondatorii nu au decis asupra candidaturii unui nou manager de top, este necesar să se numească, pentru puțină vreme în calitate. Pe acest post puteți pune fostul director general adjunct, unele dintre fondatorii și contabilul-șef. O nouă întâlnire va avea nevoie, de asemenea, să notifice banca și biroul fiscal.