Specialist Personal: standard profesional fișa postului. Plumb Specialist HR: standarde profesionale

Activități ale lucrătorilor multe specialități care sunt solicitate pe companiile din Rusia, reglementate de standardele profesionale - surse ale normelor aprobate la nivelul instituțiilor de stat. Documentele relevante pot fi folosite ulterior de către companiile angajatori să pună în aplicare și de a îmbunătăți propriile politici de management în direcții diferite. De exemplu, în ceea ce privește managementul personalului. Care este specificul standardelor profesionale specialist în resurse umane? Ce funcții de lucru trebuie să îndeplinească ofițerul de personal, în conformitate cu standardele stabilite de acest document?

Ce surse au fost aprobate de standardele profesionale ale profesionistului HR?

standarde profesionale profesionale pentru managementul personalului, precum și multe alte surse de o astfel de numire este aprobată la nivel de stat. Actul juridic principal care stabilește normele relevante - Ordinul Mintrudsotsrazvitiya Federația Rusă № 691n, adoptat 10.06.2015. Această sursă de drept corespunde prevederilor HG № 23, aprobat 11.22.2013.

standarde profesionale profesionale de management al personalului, care a fost introdus în acțiunea de stat, reglementează, mai presus de toate, caracteristicile funcțiilor de locuri de muncă , care sunt specifice ofițerului de personal. Ce este? Este vorba despre următoarele:

• întreținerea documentară a activității;
• companie de personal;
• evaluarea și certificarea specialiștilor;
• dezvoltarea resurselor umane;
• asistența acordată angajaților din mediul confortabil de lucru companie;
• punerea în aplicare a politicii sociale a organizației;
• să participe la managementul strategic al resurselor umane.

Rețineți că standardele profesionale concepute pentru profesioniștii de resurse umane stabilește , de asemenea , cerințele de calificare pentru angajații care îndeplinesc funcțiile respective de lucru. Numai atunci când o persoană are un anumit nivel de cunoștințe și competențe se recomandă angajatorului să îi permită să se adreseze unui anumit grup de sarcini în cadrul personalului politiki.Rassmotrim specificul funcțiilor enumerate în lista de mai sus detalii.

Funcții specializate Angajarea personalului: întreținerea de acte de activitate

Deci, stabilit în standardele profesionale ale personalului din Federația Rusă include un număr de proces de specialitate legate de locul de muncă de management de personal documentar.

Aceste activități includ:

• pregătirea documentelor corporative interne necesare pentru a legitima raportul de muncă cu salariații angajați (proiecte de acorduri cu privire la diferite poziții, fișele de post, contractele colective de muncă);
• recepție de la personalul, semnează contracte, documente personale (carnetele de muncă, certificate, carti);
• pregătirea rapoartelor în structurile de stat care monitorizează relațiile de muncă în întreprinderi în diverse aspecte - inclusiv fiscale, financiare (este vorba despre agenții precum Trudinspektsiya FTS, fonduri extrabugetare).

Linia de subiect de acțiune a personalului - printre cele mai importante. Următorul grup mai puțin semnificativă a sarcinilor care urmează să fie rezolvate de către un specialist în resurse umane (standarde profesionale cere să facă acest lucru), acesta conectat cu compania de personal.

Să le examinăm.

Funcțiile personalului: companii de personal

HR Management Specialist (standarde profesionale și reglementează direcția corespunzătoare a muncii sale) ar trebui să contribuie la muncitori calificați companiei. De fapt, aceasta este una dintre sarcinile principale ale omului care ocupă poziția.

Linia de subiect de acțiune care stabilește standardul profesional al managerului de resurse umane, include:

• formarea de posturi vacante în întreprindere, cerințele pentru candidați pentru înlocuirea lor;
• Publicarea informațiilor privind pozițiile respective în mass-media, spre portaluri specializate;
• interacțiunea cu consultanți rame structuri specializate;
• invitarea candidaților pentru ocuparea posturilor vacante, interviuri cu ei;
• specialiști de proiectare care au fost supuse unor teste la locul de muncă;
• adaptarea noilor angajați la caracteristicile procesului de producție în cadrul companiei.

Pe lângă cele mai importante activități ale managerului de resurse umane al întreprinderii - evaluarea și certificarea profesioniștilor care lucrează în cadrul companiei.

Funcțiile personalului: evaluarea și certificarea specialiștilor

Specialist Resurse Umane (standard profesional, aprobat de stat, obligația corespunzătoare) pentru a rezolva problemele asociate nu numai cu implicarea și integrarea efectivă a noilor angajați în companie, dar ajuta, de asemenea, să mențină nivelul de competențe, cunoștințele și competențele necesare.

acest domeniu de activitate a personalului cuprinde cel mai adesea evaluarea periodică a cunoștințelor și competențelor angajaților, precum și certificarea personalului. specialist responsabil în acest caz, se poate efectua interviuri, teste, invitarea unor experți externi - în scopul de a identifica nivelul de pregătire profesională a angajaților pe diferite poziții. În cazul în care angajatul nu trece testul, ofițerul de personal identifică factorii de această situație. Dacă este necesar - ajută angajații care se confruntă cu dificultăți în muncă, să dobândească cunoștințele și aptitudinile necesare.

Direcțiile de activitate a managementului personalului de specialitate poate fi parte a funcției sale de lucru următoare asociată cu dezvoltarea capacității de resurse umane a organizației.

Dezvoltarea resurselor umane în funcție de gestionare a personalului

Specialist Resurse Umane (standard profesional stabilește, de asemenea, obligația) poate rezolva problemele legate de îmbunătățirea cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și competențelor angajaților. Activitatea corespunzătoare a personalului de multe ori include:

• organizarea instruirii corporative interne a angajaților;
• direcția angajaților cu privire la cursuri în instituții specializate de formare;
• angajații organizației stagiu companiilor partenere;
• cursuri de formare proprii în sporirea competenței problemelor de dezvoltare a personalului.

Personalul cu expertiză și capacitatea de a încorpora în mod eficient în procesul de muncă suficientă, ar trebui să primească un salariu bun, dar, de asemenea, să poată desfășura activitatea într-un mediu confortabil. Specialist Resurse Umane (standard profesional presupune acest lucru) poate fi responsabil pentru stabilirea la timp a condițiilor marcate de angajare a angajaților.

Asigurarea unor condiții de lucru confortabile ca o funcție a specialistului HR

Acest domeniu de activitate include personalul:

• interacțiunea cu managementul, serviciile financiare și alte departamente competente pentru efectuarea plăților la timp, furnizate de personal suficient și salariile indexate;
• comunicarea cu angajații din diferite departamente, în scopul de a identifica cerințele și dorințele în ceea ce privește optimizarea condițiilor de muncă, calcularea compensației;
• oferind o varietate de bonusuri și privilegii de interacțiune cu serviciul de sănătate la locul de muncă pentru furnizarea de condiții confortabile pentru angajații companiei care își desfășoară activitatea profesională.

Destul de aproape de funcția de lucru a serviciului de personal profesionist considerat este o linie de muncă a personalului asociat cu punerea în aplicare a politicii sociale a companiei. Explorați caracteristicile sale.

Punerea în aplicare a politicii sociale a întreprinderilor în funcție a personalului

Specialist in managementul resurselor umane (standarde profesionale care reglementează activitatea personalului, presupune existența unor astfel de obligații) poate rezolva problemele legate de punerea în aplicare a politicii sociale a întreprinderilor. Acest domeniu de activitate include:

• interacțiunea personalului cu managerii responsabili pentru punerea în aplicare a politicilor sociale în materie de organizare;
• Participarea expert în managementul personalului în îmbunătățirea procesului de punere în aplicare a politicii de companie relevante;
• interacțiunea cu personalul angajat de companie pentru a identifica nevoile și dorințele în obținerea preferințelor și capacităților ca parte a politicii sociale a companiei.

Direcțiile de activitate a personalului atribuit în mod legitim strategic. Prin urmare, se suprapune în mare măsură cu următoarele funcții de locuri de muncă pe care standardul profesional de management pentru managementul personalului cere acestora să - managementul strategic al resurselor umane. Vom studia în detaliu.

Managementul strategic al resurselor umane în funcție de specialist în resurse umane

Această zonă a activităților de personal pot include:

• măsurare a productivității la diferite unități de producție;
• identificarea lacunelor din sistemul de management al resurselor umane;
• formularea de propuneri de îmbunătățire a sistemului relevant în contextul obiectivelor strategice ale companiei.

Acestea sunt caracteristicile cheie care stabilește standardul profesional profesional HR. Angajat profil corespunzător lucrează de obicei în structura de specialitate intra. De regulă, aceasta este compania de servicii de personal. Luați în considerare caracteristicile sale de funcționare mai mult.

Specificitatea companiei de servicii de personal angajarea

Experții au identificat următoarea listă de funcții care caracterizează viața umană întreprinderile moderne:

• planificarea cerințelor de personal și de formare a acestora;
• asigurarea eficienței productivității muncii;
• Studia caracteristicile profesionale ale lucrătorilor în diferite poziții;
• dosarele de personal;
• formarea politicii de personal a întreprinderilor;
• Căutare, atragerea de noi angajați la compania, adaptarea lor la organizație;
• managementul relațiilor juridice corporative interne în domeniul muncii;
• furnizarea de documente în zona de cadru;
• Formarea și raportare - internă și supusă direcția structurii statului.

Astfel, a marcat funcțiile de serviciu personalul firmei sunt în linii mari, în concordanță cu specificul unei astfel de poziții, ca specialist în resurse umane. standarde profesionale, în toate probabilitățile, de către agențiile guvernamentale competente cu privire la practica de management al resurselor umane, dezvoltate în întreprinderile rusești. În special - observabil în înființarea și funcționarea serviciilor de personal pentru întreprinderi.

Specificitatea pozițiilor în domeniul managementului personalului

Deci, ne-am uitat la specificul normelor, care include un standard profesional al personalului de specialitate. Dar trebuie remarcat faptul că, împreună cu un angajat al întreprinderii, ocupând poziția corespunzătoare în structura de personal a societății poate avea poziții diferite legate de punerea în aplicare a politicii de resurse umane.

De exemplu, acesta poate fi cel mai important expert cu personalul. standard profesional nu-l eliberează ca o poziție izolată, dar în multe companii, este stabilită această poziție. O autoritate de lider pe personalul experimentat muncitor, rezolvarea cu succes a problemelor, cum ar fi cele furnizate de funcții de muncă care corespund reglementat nivelul standardelor profesionale, precum și cele care sunt stabilite pe baza particularităților locale de producție și a politicii de resurse umane pot fi atribuite. În organizațiile medii și mari lucreze HR gestionează șeful Departamentului de Resurse Umane.

Pentru fiecare dintre produsele implicate în decizia problemelor corporative în cadrul politicii de personal, caracterizat prin funcții de lucru separate. Astfel, șeful departamentului de servicii de personal poate avea mai multe puteri, și , în acest sens, activitatea sa va fi legată într - o mai mică măsură cu rezolvarea problemei obiective, mai mult - cu procesul de armonizare a diferitelor proiecte, punerea în aplicare a controlului asupra activității subordonaților, organizarea de reuniuni pe teme actuale .

Personalul profesional standarde de specialitate este fixat la nivelul de reglementare oficiale. Dacă vorbim despre controlul la nivel local, care este implementat în cadrul relațiilor în cadrul aceleiași companii, este posibil să se acorde o atenție la dezvoltarea și introducerea unor companii de administrare a fișelor de post pentru ofițerii de personal. Să studiem acest aspect mai detaliat.

Specificul fișelor de post pentru HR

Ce persoană responsabilă de dezvoltarea personalului organizației, fișa postului? Specialist Resurse Umane (standarde profesionale nu reglementează acest aspect al relațiilor de muncă - ar trebui să acorde o atenție deosebită pentru acest lucru) se poate cere să se familiarizeze cu aceste documente și să-l semneze, în cazul în care sursa corespunzătoare adaugă contractului său de muncă.

Descrierea postului a personalului sau, de exemplu, capul său, se poate baza pe prevederile unui standard profesional, sau în funcție de prioritățile corporative interne. Dar, ca standard adecvat este adoptată la nivelul unui act juridic formal, prevederile surselor normative locale nu ar trebui să-l contrazică. În cazul în care oricare dintre prevederile sale sugerează formarea funcțiilor de muncă nu sunt acoperite de standardul profesional, este important ca esența lor a fost adecvată la nivelul cerut de calificare și competența ofițerilor de personal.

În cazul în care managerul responsabil pentru pregătirea unui astfel de document, ca și fișa postului specialistului de resurse umane, standarde profesionale sunt utilizate ca bază pentru formarea sursei corespunzătoare, apoi la dispoziția sa va cădea normă suficient de echilibrată, care să țină seama de specificul calificări, competențe, și încredințate ofițerului de personal funcții. Acest standard oficial de utilitate. Pe lângă întocmirea fișei postului pe baza acestuia - o condiție importantă pentru asigurarea legalității dispozițiilor documentului în cauză.

Se poate observa că fișa postului a personalului poate fi completată cu alte surse de funcție internă a muncii de guvernare corporativă și rezolvarea procedurii de soluționare în procesele de producție în cadrul companiei. Printre cei care - instrucțiuni privind siguranța la locul de muncă, acord corporative interne. Mai sus am constatat că personalul de specialitate (standard profesional determină prezența funcțiilor sale respective) pot fi implicați în pregătirea acestor documente.

rezumat

Astfel, am investigat specificul unui asemenea post, ca specialist în resurse umane. Angajat profil corespunzător poate fi, de asemenea, menționată ca un manager sau personal de specialitate. Pentru postul în standardul profesional de stat instalat. El este determinată în primul rând de lista funcțiilor de muncă umane, care rezolvă probleme în domeniul managementului resurselor umane, precum și seturi calificările pentru angajatul este obligat să le respecte în virtutea contractului cu angajatorul.

Dezvoltarea standardelor profesionale în domeniul managementului personalului este, prin urmare, responsabilitatea agențiilor guvernamentale. Dar firma, angajatorul are dreptul de a modifica prevederile reglementărilor relevante de către surse locale. Care, în același timp, nu trebuie să intre în conflict cu standardele stabilite la nivel oficial.

Printre sursele care reglementează activitatea de resurse umane și primite de la nivel local - fișe de post, contracte în cadrul aceleiași companii. Dezvoltarea lor poate lua parte, de fapt, un specialist în resurse umane (standard profesional implică formarea unei funcții de muncă corespunzătoare a unei persoane care ocupă această poziție).