Timpul de lucru normal

La încheierea de contracte de muncă, stabilirea responsabilităților și drepturilor lucrătorilor și angajatorilor, fiecare dintre personalul așteaptă punerea în aplicare a funcției sale de lucru la momentul specificat, în speranța de a petrece timpul liber, concentrându - se pe nevoile lor personale. Deoarece angajatorii de multe ori tinde să aibă efectul opus, statul a decis să rezolve eventualele probleme cu ajutorul dreptului muncii, norme care specifică orele de lucru. De fapt, aspectele de reglementare și au format Legea muncii.

De lucru norma de timp definește în mod clar numărul de ore necesare pentru minerit angajat, și se reflectă în contractele de muncă, acorduri colective, în regulile regulamentelor interne ale muncii, în alte reglementări.

Acord sau locale acte determinate și perioada contabilă: angajat îndeplinește timpul presetat conform programului de schimburi. Graficele respectiv diferite.

Ora standard de lucru specificate de legislație, prevede următoarele tipuri de contabilizare a timpului: per diem alocație, contabilitate săptămânală și contabilitate cuprinse. contabilitate săptămânală este adecvată atunci când legea în sine este standardizată săptămâna de lucru și a stabilit un săptămânal (sau zilnic) , durata de timp pentru muncă. Durata zilnică de muncă se reflectă în graficele prezentate săptămâna anumite standarde. Valoarea totală este adecvată în cazul în care activitatea săptămânal sau zilnic timp rata nu poate fi stabilită în mod clar (variabilă).

de înregistrare Rezumat implică de obicei schimburi de lucru. În consecință, programele de transfer trebuie să fie întotdeauna pregătite în prealabil. Programare comunicate personalului care lucrează la companie cu cel puțin o lună înainte de intrarea lor în vigoare. Acest tip de contabilitate este utilizat pe schimburi de rotație, pentru angajații de apă sau de transport feroviar, precum și organizații care lucrează în mod continuu.

prelucrare Decurgând (sau, dimpotrivă, lacune) sunt reglementate într-o anumită perioadă de contabilizare și compensate de o scădere în alte schimburi sau acordarea de concedii compensatorii individuale (de vacanță), un alt program nu poate (dar de multe ori angajatorii încă mai merg la astfel de încălcări).

Reciclare - ore suplimentare de lucru. În cazul în care durata efectivă a lucrărilor nu coincide cu modificările planificate de program, procesarea unor zile compensate prin reduceri în alte zile, și vice-versa, dar numai în cadrul perioadei contabile. norma lunară totală a timpului de lucru ar trebui să rămână neschimbate.

În cazul în care numărul de timp programul de schimbare a petrecut rezumat nu poate fi revizuită.

În construcția programului de rotație concediu (anual, suplimentar) nu sunt luate în considerare. În cazul în care numărul total de ore lucrate de angajat de la începutul timpului contabil înainte de ardere, depășește lungimea standard a timpului de lucru într-o perioadă specifică stabilită anterior, prelucrarea ar trebui să fie recunoscute și plătite orele suplimentare în continuare.

standard de luna de lucru pentru anumite perioade se calculează în conformitate cu programul de cinci zile săptămâna de lucru cu sărbători și pe baza duratei de funcționare la ora opt pe o zi normală și șapte ore pe zi, la pre făcătoare săptămâna patruzeci de ore. În cazul în care durata săptămânii de lucru la patruzeci de ore în total și cinci zile în timpul orelor de lucru declin nu ar trebui să fie.

De exemplu, - timp calculată pentru ianuarie 2013 de lucru:

- zile calendaristice - un total de 31;

- timpul săptămânii - doar 17;

- zile - un total de 14 (inclusiv sărbători).

de lucru norma de timp pentru luna ianuarie:

1) 136 ore (40 ore în cazul în care săptămâna de lucru);

2) 122.4 ore (36 ore în cazul în care săptămâna de lucru);

3) 81,6 ore (24 ore dacă săptămâna de lucru).