Articolul 173 din Codul muncii. Garanții și compensații acordate salariaților care îmbină munca cu studiile

Ritmul vieții moderne este atât de intensă încât oamenii au de multe ori pentru a efectua mai multe activități simultan. Nu mai puțin frecvente în timpul nostru și de a combina munca cu studiile. Cele mai multe dintre instituțiile de învățământ din Rusia se deplasează într-o formă de plată, astfel încât această abordare este o necesitate forțată. Ce garanții și compensații pot conta elevi de lucru?

Informații generale privind garanțiile și compensații

Rus Constituția garantează tuturor cetățenilor furnizarea de secundar, general și formarea profesională inițială în mod gratuit. Orice persoană are dreptul să-l primească. Primire de formare în instituțiile de învățământ superior poate fi liber numai pe baza de concurs. În conformitate cu articolul 197, toți cetățenii care lucrează au dreptul de a învăța. Ei pot participa la cursuri, seminarii, să susțină examene, scrie referate. Angajații care combină munca cu studiile, pentru a primi toate garanțiile necesare stabilite de legislația muncii. de management Enterprise necesare pentru a crea toate condițiile necesare pentru aceasta.

Pentru a obține toate garanțiile prevăzute și trebuie să fie îndeplinite condițiile de compensare:

• O instituție de învățământ trebuie să treacă de acreditare de stat.
• Studii pentru a avea succes.
• Obținerea unui anumit nivel de educație pentru prima dată.

În cazul în care un angajat este instruit în două instituții, de compensare și garanțiile pot fi furnizate numai pe una dintre ele. Art. 173 TC RF, precum și articolele 177, 174, 176 sunt baza pentru garanții angajaților organizațiilor care lucrează simultan și să participe la cupluri.

Care este garanția și de compensare?

Garanțiile se numesc metode, tehnici și instrumente care sunt necesare pentru respectarea muncii și a drepturilor sociale ale angajaților organizațiilor. Acestea includ, de asemenea, prevenirea încălcărilor și protecția împotriva acestora. Ele pot fi atât corporale și necorporale. Compensarea se face referire la plățile în numerar. Acestea sunt setate pentru a recupera costurile pentru angajat, care sunt legate de îndeplinirea directă a forței de muncă sau a altor taxe.

Garanții și compensații pot fi acordate angajatului în următoarele condiții:

• în direcția de deplasare;
• relocare din cauza noului loc de muncă;
• atribuțiile statului sau natura publică;
• combinarea de studiu și de lucru;
• încetarea involuntară a activității din motive independente de angajat;
• furnizarea de concediu plătit;
• la încetarea contractului de muncă;
• în cazul în care există o întârziere de emitere carte de lucru după ardere;
• în timp ce alte cazuri sunt prevăzute de Codul muncii.

Este important de remarcat faptul că, în toate cazurile, de compensare și garanții ale studenților care lucrează sunt furnizate numai pentru a oferi ajutor-apel. Forma sa este, de asemenea, stabilit în legislație. Această anchetă apel din instituțiile de învățământ de stat este baza pentru furnizarea beneficiilor menționate mai sus.

Art. 173 TC RF: comentarii

Acest articol reglementează garanțiile și compensațiile angajaților organizațiilor care combină de învățare și care lucrează în program sau de diplomă de licență specialități de master. ea se aplică și studenților care intră pe aceste programe de formare. Articolul 173 din Codul muncii, în prima sa parte stabilește dreptul de a acorda un concediu suplimentar în timpul antrenamentului în licee. Acestea sunt la dispoziția tuturor studenților angajaților.

Angajatorii sunt obligați să ofere această oportunitate pentru toți angajații. Articolul se ocupă de cazuri de concediu ca plată de conservare și fără. Acest lucru a fost negociat în continuare. Sclavul, în consultare cu conducerea poate atașa un concediu educațional la anual plătit. Angajatorii sunt, de asemenea, necesare o dată pe parcursul anului, pentru a oferi cheltuielile de deplasare la instituția de învățământ. Articolul 173 din Codul Muncii stabilește dreptul de a reduce timpul de lucru și ordinea de plată pentru perioada de completare a cursului.

ore de lucru

Part-time și de învățământ superior cu fracțiune de normă a devenit recent cel mai popular. Acesta vă permite să combine munca cu studiu. Pentru angajații care se pregătesc în forma indicată, cu condiția ca reducerea săptămânii de lucru este de 7 ore pentru o perioadă de trecere a examenului de stat sau în timpul celor 10 luni înainte de livrare a proiectului de diplomă. Angajatorul este obligat nu numai pentru a elibera slave din activitățile acestor motive, dar, de asemenea, să-i ofere cu plata salariilor în valoare de cel puțin jumătate din salariu, dar nu mai puțin decât salariul minim. Acesta poate fi, de asemenea, un acord la contractul de muncă pentru zile libere suplimentare.

concediu plătit

Articolul 173 din Codul muncii stabilește următoarele condiții de eliberare din cauza formării în instituțiile de învățământ superior:

• vacanță de 40 de zile. În acest moment, elevii pot lua sesiunea de intermediar 1 și 2 cursuri.
• concediu de 50 de zile. Este necesar pentru certificarea 3 și cursuri ulterioare.
• 4 luni pauză. În această perioadă, angajatul este gata să treacă examenele de stat și protecția tezei.
• concediu de 30 de zile. Necesare pentru pregătirea și livrarea de examene de stat.

Lăsați fără plată

Articolul 173 din Codul Muncii reglementează condițiile de concediu suplimentar de 15 zile în timpul antrenamentului fără plată:

• promovarea examenelor pentru admiterea în instituțiile de învățământ superior;
• clase de la cursurile de pregătire în cadrul instituțiilor VPO examenele finale;
• trecerea de certificare intermediară la formarea internă.

Acesta poate fi, de asemenea, acorda un concediu la 4 luni pentru livrarea de examene de stat și pregătirea și apărarea lucrărilor finale de calificare.

tarif

Distanța instituțiile de învățământ superior care au trecut procedura de acreditare de stat implică o altă formă de compensare - plata de călătorie. Aceasta se referă la compensații financiare de metrou servicii, taxiuri, autobuze și troleibuze. Lucrătorii care primesc educație prin corespondență, o dată pe drumul spre stabilirea și înapoi în întregime pot fi plătite în cursul anului școlar. De exemplu, el poate cumpăra un bilet special. Pentru angajații care studiază în instituțiile de învățământ ale altor niveluri de program part-time, care urmează să fie plătit jumătate din tariful.

învățământ secundar profesional

Articolul 174 din Legea muncii stabilește dreptul lucrătorilor care beneficiază de educație în profesionale instituții de programe de seară și corespondență. Lăsați cu plată este disponibil pentru 30 de zile calendaristice pentru sesiune pe 1 și 2 cursuri și 40-3 și mai târziu, respectiv. Perioada de pregătire pentru certificarea finală poate fi de până la 2 luni. Concediu fără plată acordat timp de 10 zile pentru a trece examenele de admitere pentru certificare intermediară, și pentru examenele de stat - până la 2 luni. Angajații au dreptul de a primi despăgubiri în valoare de 50% din costul călătoriei instituției de învățământ, solicita angajatorului o reducere a timpului de lucru.

Formare în diverse instituții

Art. 176 prevede garanții și compensații acordate studenților care lucrează la departamentul de seară a instituțiilor de învățămînt. sunt necesare angajatorilor de a oferi plătit de vacanță în plus timp de 9 zile , în programul de formare de învățământ general și 22 - la o medie. sclav Opțional, poate fi setat pentru săptămâna de lucru condensat timp de 1 zi. De asemenea, acesta poate fi redus cu numărul corespunzător de ore de lucru.

În conformitate cu art. 175 din Codul muncii, angajații care formarea cu succes completă în instituțiile de învățământ profesional primar, au dreptul de a merge la încă 30 de zile de concediu plătit. Acesta poate fi amenajat pentru la școală, ca și anul calendaristic. Și lucrătorii înscriși la școală absolvent, dreptul de a solicita furnizarea unui concediu plătit de 30 de zile și să plătească compensații pentru călătorie instituției de învățământ. În timpul săptămânii de lucru se poate acorda o perioadă suplimentară de 2 zile libere fără plată, la cererea persoanei. Aceste drepturi au un student post-universitare, stagiari de programe corespondență. înscrierea regulată a unui astfel de posibilitate nu are. concediu plătit timp de 3 luni, se poate acorda pentru pregătirea tezei și apărarea acesteia. Legislația nu abordează trecerea examenelor de admitere la facultate, astfel încât absența la locul de muncă din cauza acest motiv, este necesar să fie de acord cu șeful organizației.

concluzie

Douăzeci și șaselea șef al legii muncii din Rusia reglementează furnizarea de condiții preferențiale pentru angajații companiilor care combină locul de muncă și de învățare și care vin în instituțiile de la diferite niveluri. Puteți obține studii superioare prin corespondență. În acest caz, angajatorul oferă instruire concediu plătit și de călătorie pentru a compensa o instituție de învățământ în totalitate. Pentru elevii studiază un alt nivel, se acordă concediu. Dar tariful este compensată la o rată de 50%.

De asemenea, elevii au timp să se pregătească pentru examene, protecția muncii de calificare. Garanții și compensații prevăzute la articolele 173-177. Este important de reținut că un angajat are dreptul de a merge la formare concediu fără bază și fără acordul cu conducerea. Baza pentru vacanța din cauza formării - o unitate de apel de referință. Mandatarul pentru studenții beneficii se pot aștepta programe de seară și corespondență. Formele de zi ale elevilor, acestea nu sunt disponibile, deoarece studiul - principalul tip de activitate.