Bucata salariale

Există mnogozhestvo forme de remunerare, dar ele sunt toate bazate tocmai pe o piesă-rată sau pe bază de timp. Aceste două forme au avantaje și dezavantaje.

Prin ea însăși, salariile îndeplinește mai multe funcții importante. Aceste funcții sunt puse în aplicare în sistemul de plată, care poate fi benefic pentru angajator, angajat, sau ambele simultan. Interesele părților sunt aceleași, dar se pot abate. Interesele lucrătorilor care pun în aplicare de reproducere funcția de salarii, angajatorul - stimularea.

bucata salariale

Aceasta variază. Indirect, munca în acord salariile sunt folosite pentru a plăti persoanelor care lucrează angajate în locuri de muncă de servicii, echipamente și alte lucruri. Acesta este calculat conform ratei tarifului. Directă cu plata în acord se calculează pe baza volumului de muncă directe efectuate.

Poate părea că pentru toți lucrătorii, acesta va fi cel mai profitabil și convenabil. De asemenea, se poate părea că este benefic pentru angajator și, ca suma plătită va depinde de cât de mult de lucru a fost făcut. Bucata salariale are avantajele sale. Poate mai important dintre ele este faptul că plata depinde de rezultatul. Un angajat interesat de rata de producție, ceea ce înseamnă că interesele angajatorului sunt realizate foarte, foarte de succes. Lucrătorii nu au avut prea mult control, precum și a face mici, doar devine mai puțin decât de obicei. În unele cazuri, salariile angajaților într-adevăr atrage munca în acord care sunt de acord să lucreze într-un ritm, în mod eficient și responsabil.

La angajat are întotdeauna posibilitatea de a crește veniturile cu depășind norma. Este demn de remarcat faptul că acest tip de muncă se iau fără controale și de multe ori fără hârtiile.

Studiile au demonstrat că angajatul unei plăți în acord, lucru mai greu decât muncitorul orar pentru a plăti. Rata de producție în trecerea la plata s-ar putea crește în mod semnificativ în acord.

Într-adevăr, multe avantaje. Unele dintre ele par evidente. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că încă astăzi, mulți angajatori preferă să utilizeze o plată pe bază de timp. Da, minusuri abundă în acord.

Pe dezavantaj este faptul că angajatorul nu este întotdeauna în măsură să ia în considerare factori care nu depind de muncitori, dar cu privire la impactul de dezvoltare. În cazul în care venitul nu depinde de rezultatele, este puțin probabil ca cineva va fi zelos. Un loc de muncă prost mobilată este uneori dificil de realizat chiar și cel mai simplu loc de muncă. Orice timpii morți din cauza unor defecțiuni hardware, desigur, nu sunt plătite. Acest lucru înseamnă că, la sfârșitul zilei oamenii pot pleca de la locul de muncă, cu un buzunar gol.

Trebuie remarcat faptul că interesele angajatorilor și persoanelor care lucrează piesa, de multe ori nu coincid. Prima doriți să obțineți cel mai mare produs de calitate, iar acesta din urmă încearcă să facă cât mai mult posibil, și nu acorde atenție la calitate. Bucata salariale conduce la faptul că angajatorul trebuie să-și petreacă un control suplimentar al produselor de calitate.

Poate suferi motivație colectivă. Bucata salariale conduce la faptul că oamenii care lucrează exclusiv pe sine, nu gândesc la succesul echipei, sau succesul întregii întreprinderi. Stimulente pentru a obține rezultate pe termen lung este, de asemenea, absentă.

grabă excesivă ar putea duce la defecțiuni prea frecvente de echipamente. Nepăsarea, vanitatea, neglijare - aceasta duce la faptul că tehnologia este pur și simplu descompune prea devreme.

Lucrătorii care au abilități bune într-un anumit domeniu de producție, mai devreme sau mai târziu va da seama că salariul bucată dă prea puțin garanție pentru mâine.