Contractul de prestare a serviciilor și diferențele sale față de contractul de muncă

De regulă, majoritatea cetățenilor își dau seama de oportunitățile de muncă prin încheierea unui contract de muncă cu angajatorul. Cu toate acestea, ca liberalizarea relațiilor economice, extinderea tipurilor și a formelor de implementare a acestora, a existat necesitatea și extinderea procedurilor legale de înregistrare a acestor activități. Una dintre ele este înregistrarea interacțiunilor economice prin procedurile de drept civil. Conform legii, contractul civil de prestare a serviciilor (și toate soiurile sale: contracte, donații, acorduri și altele) prezintă unele diferențe importante față de contractul de muncă obișnuit , deși acestea au un caracter juridic - toate exercită drepturile constituționale ale cetățenilor lucru.

Luați în considerare unele diferențe între aceste forme de contracte, este important din punctul de vedere că inseparabilitatea acestor concepte duce destul de des la neînțelegeri în aplicarea legii. Formele juridice de relație civilă-juridică au fost cele mai extinse în sfera serviciilor și de vreme ce practic toți oamenii sunt în legătură cu această sferă, într-un fel sau altul, vom lua în considerare diferențele dintre aceste forme, pe baza contractelor din acest domeniu, unde contractul principal este furnizarea de servicii .

Cele mai comune diferențe dintre relațiile civile și cele legale din munca obișnuită constau în faptul că acestea încheie și termină în mod diferit contractul, termenii contractelor se modifică în mod diferit , dacă acest lucru este necesar în timpul perioadei de funcționare a acestora, aceste tipuri de contracte au consecințe juridice diferite . Toate acestea au legătură cu faptul că contractul de muncă este sfera relațiilor de muncă, care prin natura lor sunt mai preferențiale decât contractele de drept civil.

Diferența principală care include contractul de muncă (TD) și contractul de prestare a serviciilor este subiectul acestora. Contractul de muncă este semnat pentru întreaga sferă de relații prevăzute de calificarea profesională a angajatului și este permisă combinarea ocupațiilor conform cărora angajatul va îndeplini funcția de muncă la întreprindere. În plus, la încheierea oricăror activități din cadrul TD, relațiile dintre părțile sale nu se încetează, deoarece angajatorul are dreptul de a da alte ordine prevăzute de contract, iar angajatul este obligat să le execute. Între timp, contractul de prestare a serviciilor prevede că, imediat după efectuarea serviciilor prevăzute de document, astfel de relații încetează.

Obiectul contractului tradițional de muncă este munca noastră, indiferent de rezultatele sale, în timp ce orice contract de prestare a serviciilor subiectul implică, în primul rând, numai rezultatele muncii în sine, adică nu este o funcție de muncă în sens larg, Dar în special despre sarcină.

De asemenea, este important să se știe că un mod comun de formalizare a relațiilor economice este un contract de agenție pentru furnizarea de servicii. Nu conține nimic deosebit de diferit de contractul standard de prestare a serviciilor, cu excepția faptului că nu este direct de către client și executant, ci prin intermediul unui agent, adică al unei persoane sau al unor societăți care se angajează în astfel de activități profesionale și legale.

Tipurile de contracte considerate diferă în funcție de condițiile pe care le stipulează și le presupun. Dacă forța de muncă reglementează strict condițiile de muncă și prevede sancțiuni pentru încălcări, atunci în dreptul civil nu o face.

Contractul de muncă presupune îndeplinirea sarcinilor de producție direct de către persoana care a încheiat contractul, iar în contractul de servicii executorul este responsabil doar pentru rezultatul final al lucrării și poate implica și alții în îndeplinirea sarcinii.

Aceste contracte conțin și alte diferențe, însă principalul lucru este că în dreptul civil există și se aplică în principiu egalitatea juridică a executorului și a clientului, iar în muncă - principiul subordonării angajatului față de angajator.