Cum să refuzi managerul politicos

Viața de zi cu zi a unei persoane care lucrează "pe unchiul său" este indisolubil legată de o nuanță complicată subordonată - relația "șef-subordonat". Există o mulțime de literatură și o varietate de sfaturi psihologice, la care poți să asculți, dar nu poți, acționând în felul lor. Cititorului nu i se dă adevărul în ultimă instanță, dar sunt oferite doar câteva din cele mai importante nuanțe ale acestor relații complexe pe verticala puterii reglementate de cadrul codului muncii. Și conversația nu se va referi la etica producției sau a altor relații, aspecte morale și alte lucruri, ci numai cum să-i răsturnați pe lider și, în același timp, nu numai să păstrați locul de muncă, ci, dimpotrivă, să întăriți și, probabil, să îmbunătățiți situația existentă.

recrutare

De fapt, începutul acestei căi dificile este în sala de așteptare sau în orice altă încăpere în care se desfășoară un interviu cu privire la acceptarea în rândul viitorilor lucrători onorați ai producției. Cum să refuzi un manager atunci când angajați un loc de muncă este, în general, un subiect separat pentru o altă conversație mare. Cu toate acestea, în acest stadiu este necesar să arătați suficientă duritate și să arătați această parte a personajului dvs., permițându-vă să știți că subordonații nu vor tolera o relație ca o marionetă în teatrul maestrului de păpuși.

Lucrați viața de zi cu zi

Deci, prima barieră dificilă de angajare a fost depășită, iar acum suntem în condiții bune cu șeful, ne-am dovedit bine într-o pereche de teste dificile, adaptate artistic de noul șef. În plus, ne confruntăm cu momente și mai dificile în ceea ce privește refuzul față de conducător, deoarece nu numai că va fi în joc respectul, ci și viteza de creștere a salariilor și creșterea tuturor beneficiilor direct dependente de el.

Cu toate acestea, dacă șeful a simțit deja în stadiul de angajare că subordonații nu vor spune mereu "da" lui, așa cum sa spus mai devreme, atunci viața în acest caz va fi mult mai ușoară. La urma urmei, nu este nici un secret faptul că șeful poate delega autoritatea și, în general, să împingă munca neagră în desfășurarea fără nici o certitudine, în imposibilitatea de ao pune în loc, pe scurt, pe cei pe care îi dețin orice organizație și oameni.

Deci, aici, în stadiul fluxului de lucru existent, este necesar să ne comportăm și mai fundamental, deoarece orice depășire a limitei de autoritate din partea șefului este plină de repetiții, care, în cele din urmă, se pot transforma în ceea ce se numește o încălcare a spațiului personal al unei persoane.

Refuzul poate fi conformarea cu subordonarea

Prin urmare, dacă un subordonat se gândește să refuze un lider și să o facă nu numai politicos, ci și cu păstrarea locului de muncă, ar trebui să se gândească la acest lucru chiar în stadiul de angajare. Dacă vă puneți în mod clar și corect, anunțându-vă că nu veți fi un mesager pentru toate motivele imaginabile și de neconceput, atunci în viitor vă puteți baza nu numai pe respectarea subordonării, ci și pe posibilitatea de a pune în aplicare în cel mai rău caz. Astfel, un refuz către un lider poate fi nu numai respectarea subordonării, ci este și așa dacă se desfășoară în cadrul rezonabil.

Creșteți, pe ce depinde

Destul de ciudat, chiar și o promovare banală depinde de modul în care trebuie să renunți la lider. În ridicarea subordonatului, din punctul de vedere al conducătorului, în special al rangului superior superior, nu este nimic neobișnuit. Dimpotrivă, dacă un angajat își ia inițiativa, îndeplinește cu onestitate îndatoririle, obține rezultate bune, atunci un sef rezonabil cu mare plăcere nu numai că o va spori, ci va onora un coleg ambițios de alte onoruri.

Desigur, există mulți alți factori și, adesea, abilitatea de a refuza nu joacă cel mai important rol în creșterea angajatului, dar este important să știm despre acesta și să folosim abilitatea abilității de a vorbi cu managerul pe picior de egalitate din punctul de vedere al îndeplinirii îndatoririlor de bază ale angajatului. Da, este abilitatea de a spune în mod corect și în mod clar "nu" în locul conversației, ceea ce îl va clarifica șefului în cazul în care subordonarea și unde abuzul determină oportunitățile de îmbunătățire.

Familie și afaceri

Un alt factor important, care adesea se încadrează în relația "lider-subordonat" - este legăturile de familie. Nu este un secret faptul că o persoană care a câștigat un loc sub soare începe să scoată în sus pe cei pe care îi iubește, mai aproape de el, prețuit. Și aici începe cel mai interesant. Cum să refuzi capul, dacă este aproape, sau poate nu foarte, dar totuși o rudă. Adesea, nici politețea, nici rigiditatea în această situație nu pot să-i salveze.

În acest caz, mulți experți rezonabili recomandă să urmeze o regulă foarte simplă. Anume: pentru a separa în mod clar zonele, deoarece acestea nu sunt cu adevărat independente. Familia și munca sunt incompatibile, mulți angajatori, cineva cu experiență amară, cineva - care urmărește acest conflict din lateral, avea timp să fie convins. Deci, acasă - familie, la locul de muncă - colegi, și, prin urmare, datoria inevitabilă de a adera la subordonare. Și din această cauză nu există nici o familiaritate, care, apropo, complică semnificativ relațiile profesionale și înrăutățește în mod semnificativ capacitatea de a atinge obiectivele uneia și cealaltă.

Sexul capului

Aspecte ale relațiilor dintre oameni sunt foarte multe. Cu toate acestea, cel mai important, determinarea marea majoritate a acestora - diferențe de sex. Într-adevăr, cum să refuzi un lider de sex masculin este foarte diferită de această manipulare a unui șef de sex feminin. Nu este surprinzător că, chiar și abordarea de a face loc de muncă este foarte diferită în funcție de ea.

Și dacă un refuz direct, politicos și inexorabil poate provoca respect față de un bărbat, atunci de la o femeie vă puteți aștepta la o varietate de consecințe și uneori imprevizibile. Nu aș vrea să intru în diferențele dintre psihologia sexuală, dar rămâne adevărul. Dacă știți cum să refuzați un lider cu un caracter puternic, puteți să anticipați modul în care se va comporta un om. Dacă vorbim despre un câmp slab, atunci numai priceperea sa naturală poate veni în ajutorul unei subordonate și, bineînțeles, onestitate și simplitate. Aceste lucruri întotdeauna determină respect și dorință de a coopera, chiar și în cea mai dificilă situație.

rezultate

Deci, în acest material mic, am considerat cum să refuzăm liderul. Nu este nimic greu în lucrare, mai ales dacă este plăcut și aduce plăcere. Cu toate acestea, trebuie să cunoaștem aceste reguli simple de cooperare și de management reciproc în relațiile cu șeful său. Aș dori să sperăm că acestea nu numai că sunt disponibile, dar vor fi utile fiecărui angajat care visează la un loc de muncă bun, un manager adecvat și oportunități de creștere profesională și de carieră.