Fie pentru a renunța la o femeie gravidă?

Protejarea drepturilor femeilor gravide se reflectă în legislația muncii. două mii unu treizeci decembrie a adoptat un nou cod al muncii, care să garanteze în continuare drepturile femeilor gravide în păstrarea locului de muncă și de a le proteja de disponibilizări au fost specificate. Dar încălcarea drepturilor lor, din păcate, încă destul de comună în întreprinderile de diferite proprietate.

Folosind ignoranța majorității populației în diferite nuanțe juridice, liderii de afaceri necinstite încalcă drepturile lucrătorilor. Și la întrebarea: „se poate respinge gravidă, la toate și, în unele cazuri speciale, este legitim“ - de multe ori rândul său, pentru avocați femeile insarcinate care au fost concediati sau au primit avertisment de demitere iminentă. Să încercăm în acest articol pentru a descrie toate acele situații în care administrația are dreptul de a demite un angajat gravidă și obținerea în care ar trebui evitate.

1) se poate respinge gravidă, în funcție de încetarea contractului de muncă?

Da, ei pot. Dar numai în cazul în care rezilierea contractului are loc de comun acord, ca articolul șaptezeci și opt din Codul muncii. În acest caz, este important să ne amintim că în ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare. Angajatorul trebuie să returneze carnetul de muncă muncitor, țineți plata finală și să plătească toți banii care îi sunt datorate. În cazul în care contractul este reziliat pe baza unui acord între părți, femeile însărcinate își pierd drepturile lor la plata de beneficii pentru sarcina si nastere de la locul de muncă, în plus, pe această bază, angajatorul nu reușește să plătească plăți compensatorii.

2) se poate respinge gravidă, în funcție de expirarea termenului contractului de muncă?

Nu, nu pot, ca articol două sute șaizeci și primul Cod al Muncii interzice concedierea femeilor gravide pe baza expirării contractului. La apariția unui astfel de eveniment angajatorul va prelungi termenul de până la concediu de maternitate.

3) se poate respinge gravidă, în baza unei declarații din proprie inițiativă?

Da, ei pot. Cu exact aceleași consecințe ca și în cazul concedierii prin acordul părților. Dar există un avertisment. Înainte de perioada de preaviz expiră la concedierea și în locul său nu a fost invitat din nou în scrierea unui nou angajat, o femeie are dreptul să-și retragă cererea. Și, după ce o femeie își retrage cererea, administrația este obligată să continue relația ei de muncă înainte de începerea concediului de maternitate.

4) Este posibil să respingă o femeie gravidă din cauza lichidarea persoanei juridice?

Da, poți. Lichidarea întreprinderii este motivul concedierii, în conformitate cu articolul două sute șaizeci și primul cod al muncii, dar în acest caz, în conformitate cu articolul o sută optzecea, angajatorul trebuie să informeze angajatul lichidării iminente a societății în scris și cu confirmare de primire, nu mai târziu de două luni înainte de eveniment. După demiterea angajatorul trebuie să plătească compensatorii mărimea un câștig mediu lunar, în conformitate cu articolul o sută șaptezeci a opta, și de a salva câștigurile medii lunare în perioada de căutare de muncă, dar nu mai mult de două luni, cu toate că , în unele cazuri , această perioadă se poate prelungi, pe baza al doilea paragraf sute șaptezeci și opt de articole. concediu de maternitate în caz de lichidare a întreprinderii este plătit integral, precum și dreptul de a primi este depozitat timp de un an după încetarea contractului de muncă.

5) se poate respinge o femeie gravidă în caz de faliment al întreprinderii angajatorului?

Da, ei pot. Toate drepturile la plată pentru ei rămân, dar ele vor fi puse în aplicare numai după satisfacerea întreprinderii, având în vedere obligațiile materiale pentru persoanele care au fost lezate de întreprindere.