Un exemplu de o situație de conflict ca o referință rapidă la evitarea acesteia

În toate domeniile vieții noastre, cum ar suna infricosator, de așteptare pentru situația de conflict. Ea se poate baza pe scandal, sau să fie pur discutabil, două sau mai multe persoane pot participa la ea. Orice exemplu de o situație de conflict bazat pe caracterul membrilor săi, cu privire la circumstanțele în care a existat o neînțelegere cu privire la normele morale , care sunt , în general acceptate într - o anumită societate.

Neînțelegeri de multe ori apar în familii, la locul de muncă, într-un fel. Soțul certat cu soția sa, un sclav șefului ofticat, deoarece constanta cârcotași, avionul său de pasageri nemulțumiți greu de mulțumit cu temperatura apei, care ia adus o stewardesă. Un exemplu de o situație de conflict poate fi găsit în metrou, în magazin, dar , de asemenea , puteți experimenta pentru tine la cuțite planul intern sau serviciu. Dar uita-te la totul în ordine, pornind de la cercul familiei.

Ia familia, care este format din două persoane - soț și soție. Foarte des, fiecare fiind spuse, trăgând pătura peste el însuși, încercând în toate sferele vieții înaintea însoțitorul ei. Adesea soți concurează pentru salarii mai mari, pentru mai multă educație și înțelepciune, pentru prosperitatea nimic. Toate acestea, de regulă, însoțită de reproșurile fără sfârșit, și în cazul în care nu se opresc la timp, este vorba de un divorț. Un astfel de exemplu de o situație de conflict poate fi observat în familiile cu copii, în cazul în care acesta din urmă, cum se spune, se adaugă combustibil pentru foc. Tata vrea copilul mai iubit el, mama încearcă să-l atragă de partea sa, în timp ce acest lucru nu ar trebui să fie deloc. În cazul în care acest lucru este o familie - oameni care se iubesc, au un copil în comun, toate cele trei membre ale acesteia trebuie să fie într-o singură bucată, Jagir.

O altă sferă de certuri nesfârșite - de birou. Exemple de situații de conflict din organizație poate să se bazeze pe o competiție între angajați, sau să fie rezultatul interacțiunii între superioare și subordonat. În primul caz, ca regulă, oamenii arată off unul de altul cu realizările lor. De exemplu, o preia postul de secretar, pentru a fi în măsură să se hrănească familia, iar celălalt - pentru a se ocupa, pentru a scăpa de lene și total lipsit nimic. Desigur, un astfel de exemplu de o situație de conflict generează invidie, dorința de a deranja, de a înlocui un coleg. Cu capul de situația este și mai complicată. De multe ori postul de director încearcă o persoană tânără, inteligentă, dar prea ambițios. Sub comanda lui sunt cadre care au lucrat ani de zile pentru binele companiei și au o experiență excelentă. Desigur, între aceste persoane apar în mod constant neînțelegerile care pot duce la concediere.

După toate cele de mai sus, este de remarcat faptul că viața ar fi mai ușor dacă fiecare dintre noi este diferit de toleranță, de reținere, respect față de ceilalți, bunătate. Este aceste calități sunt exemple bazate de rezolvare a conflictelor, atât în familie și la locul de muncă. În primul caz, psihologii recomandă să-și amintească ce a făcut acești oameni pirostriile, de ce se iubesc. A doua situație este mai complicată, cu toate acestea, prin utilizarea de bunătate și înțelegere se rezolvă orice ceartă.