Ordinea concedierii pe cont propriu: consultanță juridică

Fiecare sclav, indiferent cât de greu poate fi atașat la locul de muncă, are dreptul deplin la demiterea din proprie inițiativă. Încetarea contractului de muncă pe această bază - una dintre modalitățile cele mai fiabile pentru a spune la revedere de la un angajat. Dar, în ciuda simplității aparente, legislația reglementează o procedură specială pentru eliberarea din propria lor voință.

Stadiile procedurilor de disponibilizare

Pentru a spune la revedere de la angajator, va trebui să treacă toate măsurile necesare care Codul muncii prevede:

1. Primul pas pentru concediere - demisie. Principalul lucru este dorinta ta de a deveni o persoană liberă a venit de la tine, și nu din cauza amenințărilor sau a cererilor de la șeful tău. Dacă scrie o scrisoare de demisie în manualul de instrucțiuni, exprimarea voinței altora pentru a dovedi faptul că va fi dificil în instanța de judecată. În practica judiciară, dar există exemple în care acțiunile ilegale ale conducerii a fost în măsură să dovedească, dar este mai bine să nu o facă inițial.

2. Procedura de demitere din proprie inițiativă după ce a scris declarația constă în șeful său de aprovizionare. În cazul în care directorul nu este foarte fericit cu intenția de a părăsi, și nu au ajuns la un acord cu privire la această problemă, este posibil ca el poate refuza să accepte cererea. În această situație, avocații sunt sfătuiți să trimită documentul prin poștă.

3. După adoptarea declarației de concediere angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător. Acest document este eliberat strict un angajat de îngrijire de zi.

4. Următoarea comandă concedierii pe cont propriu este că personalul trebuie să completeze în mod corect în cartea de muncă. Intrarea în registru trebuie să conțină informațiile pe care angajatul este concediat - l din proprie inițiativă (adică, în conformitate cu alin. 3 h. 1 Art. 77 din Codul muncii). 5. În plus, angajatul trebuie să se stabilească. Într-un astfel este necesar un calcul pentru a include plățile pentru concediu neutilizate. Procedura de calcul se desfășoară pe baza legislației în vigoare.

Nuanțe procedurilor de concediere

Recomandat pentru a planifica data concedierii sale, în avans, ca principal are dreptul de a solicita să lucreze încă 14 sau mai puține zile (cel mai important lucru - nu mai mult). În unele situații, angajatorul este obligat să rezilieze contractul cu ei subordonat termenului specificat. De exemplu, în cazul în care angajatul este înscris în universitate, el a ajuns la vârsta de pensionare, forțat să se mute în alt oraș, etc.

De asemenea , merită să ne amintim că schimbarea neautorizată de data concedierii nu este inclusă în drepturile și obligațiile angajatorului. muncitorului salariat ar trebui să declanșeze în ziua indicată în declarația sa.

De asemenea, este important ca plecarea salariatului are dreptul de a schimba mintea lui de a demisiona până în ziua de a comanda. Anunță directorul acest lucru în orice moment pe parcursul perioadei de două săptămâni pentru testare. O excepție poate fi singura opțiune atunci când site-ul este deja invitat noul angajat, iar în cazul în care o astfel de invitație a fost emisă în scris.

După cum puteți vedea, în ciuda simplității sale, ordinea de concediere pe cont propriu are capcane. Prin urmare, dacă a existat un conflict cu angajatorul despre grija ta viitoare, nu acționează pe baza emoțiilor, să fie ghidate numai de lege. Singurul mod în care puteți economisi timp și pentru a evita consecințele negative.