Organizarea muncii: tipuri de munca, rutina de zi cu zi, și mai mult

Dreptul muncii reglementează raporturile ce apar între șeful companiei și angajat angajat. Nu este indicat în mod clar care sunt tipurile de timp de lucru, modul în care reglementarea muncii și alte aspecte. Aceasta vorbește despre acest lucru în legislația actuală a Federației Ruse? În conformitate cu timpul de lucru este înțeleasă ca o perioadă în care salariatul este obligat să își desfășoare activitățile, anumit contract de muncă și alte documente legale.

În ceea ce privește reglementările de a lua în considerare o varietate de factori (vârsta, starea muncitorului și altele), legea include astfel de tipuri de muncă, cum ar fi:

- durata normală (patruzeci de ore și nu mai mult). Acesta poate fi utilizat în cazul în care un angajat vine în condiții obișnuite, și, astfel, nu face parte din categoria de persoane pentru care măsurile speciale de protecție a muncii;

- program de lucru mai scurt. Acest tip este folosit pentru categorii bine definite ale lucrătorilor (tineri, studenți, angajați ai industriilor periculoase, experți, care implică activitate emoțională, mentală tulpina etc.). Lungimea în acest caz, ziua de lucru este mai mică decât în mod normal, dar salariile rămân neschimbate;

- munca cu fracțiune de normă. Acesta poate fi aplicat prin acordul ambelor părți (angajator și angajat), iar suma de plată este proporțională cu rezultatul.

După luarea în considerare a acestor aspecte importante precum tipurile de timpul de lucru, este necesar să spun câteva cuvinte despre restul, durata perioadei de muncă în timpul zilei, precum și tipurile de contabilitate sale.

Perioada de lucru în timpul zilei se poate schimba din cauza normelor de ore de lucru, tipul de săptămâni de muncă și de alți factori. În cazul în care întreprinderea a se întoarce de program, întreaga activitate este reglementată printr-un document special. Este important să se ia în considerare faptul că într-o astfel de realizare, organizarea muncii oricărei persoane trebuie să se acorde odihnă, durata care nu poate fi mai mic de 42 de ore. Regimul în sine al zilei - acesta este începutul și sfârșitul lucrului, pauze în timpul trecerii, programul de deplasare și de alte elemente.

Mai jos sunt principalele tipuri de recreere :

- pauze pe tot parcursul schimbului de lucru (zi);

- odihnă între schimburi (zi);

- odihnă neîntrerupt (week-end);

- sărbătorile legale;

- precum și concediul anual.

În continuare, ar trebui să spunem câteva cuvinte despre ceea ce sunt diferitele tipuri de ore de lucru. distins:

- per diem; de multe ori se face referire la acest tip de operațiune-un singur schimb. Orice activitate de muncă, efectuată într - o anumită normă este considerată muncă suplimentară.

- săptămânal;

- a rezumat. Acest tip de contabilitate se bazează pe perioade mai lungi (de la luni la un an).

De asemenea , este necesar să se menționeze că tipurile de muncă, sistemul său de contabilitate și alte elemente importante de organizare a muncii sunt reglementate nu numai prin acte juridice externe (cod, legi, regulamente, etc.), dar și prin documentele interne ale întreprinderii.